勞動者在勞動糾紛案件中應該如何使用證據(jù)
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搜集勞動證據(jù)來解決勞動訴訟糾紛的方式是：1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄；2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄；3.搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表；4.搜集用人單位的考勤記錄等。
勞動糾紛中收集有關勞動證據(jù)： (一)證明當事人主體資格的證據(jù)： 1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。 3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。 (二)證明雙方當事人民事法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。 (三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 (四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
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勞動糾紛案件如何舉證勞動爭議訴訟為誰主張誰舉證，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。勞動爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2020.10.05 163 -
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勞動糾紛勞動者如何維權勞動糾紛發(fā)生時，勞動者可以向勞動行政部門舉報，可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向有關調解組織申請調解等多種方式維權。
2020.11.30 169
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勞動糾紛案中勞動者如何舉證？
一般來說，勞動者應該首先舉證如下幾點：勞動者與單位之間存在勞動關系
2022-10-25 15,340 -
勞動者該如何在勞動糾紛中維權
(1)雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。 (2)調解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調解委員會調解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調解
2022-11-04 15,340 -
勞動糾紛案件中勞動者應該獲得的保護
第一、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額問題； 第二、由于未簽訂書面勞動合同的時間已經(jīng)超過一年了，因此自動成立五固定期限勞動合同，用人單位解雇你，如無法定理由，則需按經(jīng)濟補償金兩倍的標準支付賠償金； 第
2022-01-11 15,340 -
勞動者在勞動糾紛中如何維權
1、調解（找勞動爭議調解委員會） 《勞動法》第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。 2
2021-09-29 15,340
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權利和勞動義務關系所產(chǎn)生的一系列相關的爭議
1,204 2022.04.15 -
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如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,245 2022.04.17 -
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17
