休產(chǎn)假期間如何計算工資？
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第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的。第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
工傷休息期間工資計算如下：停工期間原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；一般情況下，停薪留職時間不得超過12個月。重傷或者有特殊情況的，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。
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產(chǎn)假期間工資如何算產(chǎn)假期間工資計算方式為： 1、國家規(guī)定的產(chǎn)假，有98天，應(yīng)該從產(chǎn)前15天開始休，雙胞胎加15天，難產(chǎn)加15天，根據(jù)各省的規(guī)定，產(chǎn)假時間還有增加，比如四川省規(guī)定另外給予60天產(chǎn)假，純哺乳的還可享有一個月的假期； 2、產(chǎn)假的工資，一般用人單位都
2022.03.28 379 -
年休假工資如何計算年休假工資的計算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。
2020.05.29 303 -
請婚假期間工資如何計算休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國法律規(guī)定，享受婚假是勞動者的基本權(quán)利。勞動者結(jié)婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵晚婚晚育，對于晚婚的青年，有的地方除了國家規(guī)定的3天假期外，會另給10天左右的帶薪假。
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產(chǎn)假工資如何發(fā)放，產(chǎn)假期間工資如何計算，產(chǎn)假期間
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。 產(chǎn)假期間工
2022-04-19 15,340 -
產(chǎn)假期間工資如何計算
懷孕7個月以上，如工作許可證，經(jīng)本人申請，經(jīng)單位批準，可請產(chǎn)前休假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)必須休假的情況，單位應(yīng)當批準休假，工資按照員工以往月實際工資標準的80％發(fā)放。員工產(chǎn)假工資低于生育津貼的，可
2021-12-10 15,340 -
產(chǎn)假期間工資如何計算？
產(chǎn)假工資計算如下： 保胎假，工資按病假發(fā)放。 保胎假由醫(yī)生出具，因此按病假待遇支付工資。 2、產(chǎn)前假期，工資80％。 懷孕7個月以上，如果工作許可，經(jīng)本人申請，公司批準，可以請產(chǎn)前假2個半月。部分屬于
2021-11-22 15,340 -
工資怎么計算，休產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作
2022-04-17 15,340
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退休金如何計算退休金一般包含個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金； 根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，基本養(yǎng)老金是由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，基本養(yǎng)老金則是根據(jù)個人累計繳費的年限、繳費工資、所在地職工的平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定
84,275 2022.04.15 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25
