員工被辭退補償標(biāo)準(zhǔn)員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
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公司的原因辭退的可以要求經(jīng)濟補償金，如果沒有提前3天通知。還可以再要求一個月的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/p>
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1.根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述算36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的.應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2.第47條規(guī)定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的。按一年計算;不滿六個月的。向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月肛資是指勞動者在勞動臺同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3.除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動臺同。要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。即按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算:不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
用人單位非法解除勞動合同的，勞動者可以要求賠償；2.勞動合同終止的原因符合勞動合同法規(guī)定的，不予經(jīng)濟補償或者賠償；3.如果與用人單位不能就賠償問題達成一致，用人單位可以在被辭退后一年內(nèi)申請勞動仲裁；公司非法解除勞動合同的，被辭退的職工應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。
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被辭退的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的二倍。用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不
2020.07.04 219 -
被辭退的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。不滿六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按
2022.04.13 723 -
員工被辭退賠償工資標(biāo)準(zhǔn)我國法律規(guī)定，如果單位沒有正當(dāng)?shù)睦碛蓡畏矫孢M行辭退的，需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)賠付雙倍的工資。經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作的年限，需要每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果是六個月以上不滿一年的，需要按照一年去進行計算。對于不滿六個月的，需要向勞動者支
2022.04.16 2,508
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辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
1、辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：若被用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償，經(jīng)濟補償按職工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)；若是勞動者有法律規(guī)定的過錯行為，用人單位依法解除勞動合同的，可
2022-11-07 15,340 -
被員工辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人
2022-04-14 15,340 -
員工被辭退，補償標(biāo)準(zhǔn)
。如果屬于違法辭退，您可要求單位支付經(jīng)濟賠償金。單位拒絕的，您可申請勞動仲裁。 經(jīng)濟賠償金標(biāo)準(zhǔn)是，08年以后每滿一年工齡（六個月以上不滿一年的按一年計算）支付兩個月工資，不滿六個月的支付一個月工資；0
2022-03-29 15,340 -
被辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
這是不合法的。員工每月的工資是多少？有簽訂勞動合同嗎？ 有的話公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年
2022-01-29 15,340
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01:23
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,385 2021.04.25 -
01:09
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)補償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進行支付。且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,407 2022.06.22
