被辭退當(dāng)月可以退社保嗎
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關(guān)于勞動者被辭退當(dāng)月的社保事宜： 勞動者可以主張用人單位補繳去年10月份的社保（用人單位和個人各按照比例承擔(dān)）； 勞動者和用人單位沒有解除勞動關(guān)系，用人單位非法給勞動者停繳社保屬于違法行為，勞動者主張用人單位補繳未繳納的社保。 勞動者離職當(dāng)月的社保應(yīng)當(dāng)由勞動雙方按照比例承擔(dān)進行繳納。 社保停了也可以補繳，用人單位到當(dāng)?shù)氐纳绫＞洲k理補繳即可。
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被公司辭退，如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。員工離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費，社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當(dāng)月生效的《解除勞動合同證明書》當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。
被辭退當(dāng)月的社保是公司交。如果用人單位不給員工繳納社保的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。或者向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)及時補繳。
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被公司辭退當(dāng)月社保由誰交被公司辭退，如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。員工離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費，社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當(dāng)月生效的《解除勞動合同證明書》當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參
2022.06.06 1,896 -
被公司辭退當(dāng)月社保誰來交在被公司辭退之后，如果在公司的出勤已經(jīng)滿15天，那么用人單位在當(dāng)月就要給員工繳納社保，因此就算被公司辭退之后，當(dāng)月的保險還是公司交，并且在次月開始暫停其社保繳費，另外很多公司的工資都是在下個月發(fā)，所以就算你在當(dāng)月離職之后，公司在下個月也會給
2020.04.10 732 -
個人社保自己交可以退嗎？當(dāng)月能退嗎？當(dāng)月已經(jīng)交納了的社保是不能夠退回的，如果不繳納社保之前交納的錢是要不回來的，只要繳滿十五年之后才會享受到養(yǎng)老保險，其中還包括醫(yī)療保險。
2020.12.06 956
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被辭退當(dāng)月可以不交社保嗎
關(guān)于勞動者被辭退當(dāng)月的社保事宜： 勞動者可以主張用人單位補繳去年10月份的社保（用人單位和個人各按照比例承擔(dān)）； 勞動者和用人單位沒有解除勞動關(guān)系，用人單位非法給勞動者停繳社保屬于違法行為，勞動者主張
2022-05-05 15,340 -
被辭退當(dāng)月社保交嗎
關(guān)于勞動者被辭退當(dāng)月的社保事宜： 勞動者可以主張用人單位補繳去年10月份的社保（用人單位和個人各按照比例承擔(dān)）； 勞動者和用人單位沒有解除勞動關(guān)系，用人單位非法給勞動者停繳社保屬于違法行為，勞動者主張
2022-04-10 15,340 -
被辭退當(dāng)月社保能補辦嗎
關(guān)于勞動者被辭退當(dāng)月的社保事宜： 勞動者可以主張用人單位補繳去年10月份的社保（用人單位和個人各按照比例承擔(dān)）； 勞動者和用人單位沒有解除勞動關(guān)系，用人單位非法給勞動者停繳社保屬于違法行為，勞動者主張
2022-04-25 15,340 -
被辭退當(dāng)月的社保怎么辦？
關(guān)于勞動者被辭退當(dāng)月的社保事宜： 勞動者可以主張用人單位補繳去年10月份的社保（用人單位和個人各按照比例承擔(dān)）； 勞動者和用人單位沒有解除勞動關(guān)系，用人單位非法給勞動者停繳社保屬于違法行為，勞動者主張
2022-04-22 15,340
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退休當(dāng)月有退休金嗎退休的當(dāng)月沒有退休金是沒有工資的。員工退休后的次月開始，按照規(guī)定的標準領(lǐng)取退休金，有關(guān)退休金的標準與員工在職期間，交納的養(yǎng)老保險是有直接關(guān)系的，交納的越多，那么退休后的工資待遇越高。個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免
11,987 2022.05.11 -
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上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
