因用工單位自身原因造成停工停產(chǎn)向員工放假期間是要支付工資的。根據(jù)放假時(shí)間長(zhǎng)短勞動(dòng)者有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定非勞動(dòng)者原因造成的單位停工停產(chǎn)期間需要向勞動(dòng)者支付工資。放假時(shí)間不超過(guò)一個(gè)工資發(fā)放周期的(為31日內(nèi))支付勞動(dòng)者的正常全額工資。放假超過(guò)一個(gè)工資支付周期的勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)(比如正常上下班進(jìn)行考勤)的應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的假期工資;勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)的按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于停產(chǎn)停工放假超過(guò)一個(gè)工資發(fā)放周期勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)的情況支付工資的標(biāo)準(zhǔn)由各地自行規(guī)定。例如在廣東省規(guī)定停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期用人單位安排勞動(dòng)者工作的雙方協(xié)商確定工資支付金額;單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的單位支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY81%的生活費(fèi)。深圳市規(guī)定非員工原因造成停工停產(chǎn)放假期間不超過(guò)一個(gè)月的支付不低于勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資81%的假期工資;放假超過(guò)一個(gè)月的單位支付不低于最低工資81%的工資。停工停產(chǎn)工資發(fā)放期限到恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)為止。