用工單位自身原因造成職工停工、停產期間，向職工請假期間是否要給工資
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因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。 根據(jù)原勞動部有關工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資。放假時間不超過一個工資發(fā)放周期的(通常為30日內)，支付勞動者的正常全額工資。 放假超過一個工資支付周期的，勞動者提供了勞動(比如正常上下班、進行考勤)的，應當支付不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的假期工資;勞動者沒有提供勞動的，按照國家有關標準執(zhí)行。
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用人單位停工停產期間支付員工工資，：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。如果用工單位堅持不給的可以提起仲裁和起訴。
用人單位停工停產期間支付員工工資，：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。如果用工單位堅持不給的可以提起仲裁和起訴。
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用人單位停工、停產期間應如何支付員工工資用人單位停工、停產期間用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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2022-03-18 15,340 -
用工單位自身原因造成停工、停產期間，向員工請假期間是否要給工資?
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
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