男職工休陪產(chǎn)假期間,用人單位是否需要向職工支付工資
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陪產(chǎn)假期間，單位要向員工支付工資。結(jié)算陪產(chǎn)工資方式如下：單位為職工購買生育保險，單位應(yīng)在休陪產(chǎn)假期間向有關(guān)部門申請工資。陪產(chǎn)假期間，工資按當?shù)厣鐣骄べY標準支付。員工工資高于當時社會平均工資標準的，單位應(yīng)補足差額；單位未為職工購買生育保險，休產(chǎn)假期間職工工資按職工合同工資標準支付。
陪產(chǎn)假期間，單位要向員工支付工資。結(jié)算陪產(chǎn)工資方式如下：單位為職工購買生育保險，單位應(yīng)在休陪產(chǎn)假期間向有關(guān)部門申請工資。陪產(chǎn)假期間，工資按當?shù)厣鐣骄べY標準支付。員工工資高于當時社會平均工資標準的，單位應(yīng)補足差額；單位未為職工購買生育保險，休產(chǎn)假期間職工工資按職工合同工資標準支付。
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單位男職工陪產(chǎn)假女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。
2020.10.24 355 -
男職工休陪產(chǎn)假要扣績效工資嗎?績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度。男性陪產(chǎn)假是法律賦予其的權(quán)利，應(yīng)當視同工作而發(fā)放工資，績效工資也不得克扣。
2020.06.05 1,264 -
男職工陪產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工
2020.11.27 1,511
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男職工休陪產(chǎn)假期間，用人單位是否需要向職工支付工資
由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種： 1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向
2022-04-25 15,340 -
男職工休了陪產(chǎn)假期間，用人單位是否需要支付產(chǎn)假期間的全部工資嗎
我們知道女職工依法享有產(chǎn)假，而男職工有陪產(chǎn)假的。那么，陪產(chǎn)假有工資嗎？ 陪產(chǎn)假是職工的權(quán)利，因此陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)假期間用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式
2022-03-06 15,340 -
職工未休年休假是否需要向單位支付三倍工資
對職工帶薪年休假，用人單位沒有安排的，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，因為其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（實際上除上班的工資外另行支付的是200%工資報酬）；用人單位安
2022-02-12 15,340 -
女職工在法定休假日和婚喪假期間，用人單位是否需要支付工資給員工
是的，我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。 第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做
2022-01-07 15,340
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01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,628 2022.05.11 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,336 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,658 2022.05.11
