用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定： 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。 此條款并未區(qū)分用人單位要求解除勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同。 也就是說(shuō)，無(wú)論解除或終止勞動(dòng)合同的原因在于誰(shuí)，只要出現(xiàn)勞動(dòng)合同解除或者終止的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者折算并支付當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。 其次，法律并未規(guī)定職工享受年休假必須先向用人單位提出申請(qǐng)，相反卻為用人單位設(shè)定了根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假的義務(wù)。 勞動(dòng)者未主動(dòng)申請(qǐng)休年假并不等于放棄了休年休假的權(quán)利。 因此，公司應(yīng)當(dāng)按照員工應(yīng)休年休假天數(shù)向員工支付相應(yīng)的年假工資。