未休年休假怎么辦，用人單位是否需要向勞動者支付未休年休假的工資？
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人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！睋?jù)此規(guī)定，由于公司未安排你休年假，公司應當對你的5天年休假，按照你日工資收入的300%給予經(jīng)濟補償。 加班費可以申請勞動仲裁要求支付，也可以到勞動局投訴要求支付。
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用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定： 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。 此條款并未區(qū)分用人單位要求解除勞動合同還是勞動者要求解除勞動合同。 也就是說，無論解除或終止勞動合同的原因在于誰，只要出現(xiàn)勞動合同解除或者終止的情形，用人單位就應當向勞動者折算并支付當年度應休未休年休假的工資報酬。 其次，法律并未規(guī)定職工享受年休假必須先向用人單位提出申請，相反卻為用人單位設(shè)定了根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假的義務。 勞動者未主動申請休年假并不等于放棄了休年休假的權(quán)利。 因此，公司應當按照員工應休年休假天數(shù)向員工支付相應的年假工資。
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未休年休假應當支付三倍工資嗎用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬； 其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但
2020.02.05 176 -
休年休假是否需要單位批準職工年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排，用人單位具有安排權(quán)，職工意愿只是考慮。職工請年休假，必須經(jīng)單位主管領(lǐng)導批準才可以休假。
2020.05.02 312 -
休年休假是否需要單位批準？職工年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排，用人單位具有安排權(quán)，職工意愿只是考慮。職工請年休假，必須經(jīng)單位主管領(lǐng)導批準才可以休假。
2020.08.15 261
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未請年休假是否用人單位要向勞動者支付工資
人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入
2022-04-12 15,340 -
職工未休年休假是否需要向單位支付三倍工資
對職工帶薪年休假，用人單位沒有安排的，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，因為其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（實際上除上班的工資外另行支付的是200%工資報酬）；用人單位安
2022-02-12 15,340 -
勞動者請假后用人單位未休假的勞動者能否主張未休年休假的工資報酬
用人單位沒有安排休假的，應當安排補休或者支付未安排休假工資報酬；用人單位安排了休假職工未休的，可以不安排休假，也無需支付工資報酬。勞動者追索未休年休假，一般只可以追索兩年；用人單位經(jīng)職工同意在下年度安
2022-03-04 15,340 -
用人單位安排勞動者休年休假未支付勞動報酬怎么辦
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！睆姆梢?guī)定的角度來看，單位有義務為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時擁有統(tǒng)籌安排職工休
2022-04-25 15,340
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準備好材料后，到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
6,782 2022.04.17 -
00:59
退休三年去世了退休金怎么辦退休三年去世的，退休金應當停止發(fā)放。退休人員已經(jīng)去世的，應當停止領(lǐng)取退休金，但是，個人賬戶里面還有錢的，可以由退休人員的繼承人繼續(xù)繼承，繼承人可以按照法律的規(guī)定進行個人賬戶的財產(chǎn)，退休人員生前立有遺囑的，應當由指定的人員繼續(xù)個人賬戶里面的存
8,910 2022.04.17
