本單位勞務(wù)派遣發(fā)生工傷應(yīng)承擔什么責任
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《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條，用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第二項，社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應(yīng)予支持：……(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。
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勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔以下責任：按照同工同酬原則支付工資；履行告知義務(wù)；提供勞動保護條件；做好工傷認定申報工作；需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報；與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；其他。
勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷，應(yīng)當由勞務(wù)派遣公司承擔責任。勞務(wù)派遣公司和員工的關(guān)系是勞動合同關(guān)系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系（借調(diào)關(guān)系），所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故，被認定為工傷的應(yīng)該由用人單位承擔工傷責任。
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勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔哪些責任勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔以下責任： 1、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立的勞動合同； 2、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)按照勞動合同約定的數(shù)額按月支付勞動報酬； 3、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)為勞動者參加社會保險。
2020.03.18 347 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責任誰承擔根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
2020.01.20 163 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷誰承擔責任勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責任由勞務(wù)派遣單位承擔。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法為受傷的勞動者申請工傷認定，之后勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
2020.01.30 180
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勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當承擔哪些責任
暫行規(guī)定明確,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定,用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。 暫行規(guī)
2022-03-05 15,340 -
勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔什么責任
1、接受勞務(wù)派遣的用工單位應(yīng)承擔下列責任：按照同工同酬原則對被派遣的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；履行告知義務(wù)；提供勞動保護條件；做好工傷認定申報工作；需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保
2022-11-15 15,340 -
勞務(wù)派遣工傷用人單位應(yīng)承擔什么責任？
勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。
2022-11-04 15,340 -
勞務(wù)派遣工傷亡用工單位應(yīng)承擔什么責任
《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工
2022-04-17 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,584 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
01:18
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17
