沒有勞動合同能隨時解除勞動合同嗎
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1、用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,你都工作一個半月了沒簽合同,單位違法。當(dāng)然,不簽訂勞動合同不是勞動者解除勞動關(guān)系的法定條件。 2、公司沒有給你買社保吧,或者看看有無違反勞動合同法第三十八條的情形,如有,你可行使特別解除權(quán)。 3、長春是中華人民共和國境內(nèi),長春市企業(yè)同樣應(yīng)當(dāng)遵守中國法律。 4、依法解決勞動糾紛就按法律程序,你說的短時間可能不現(xiàn)實,當(dāng)然,你去據(jù)法力爭,協(xié)商解決最好。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 【解讀】本條是關(guān)于因用人單位的過錯勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定。
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1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2.未及時足額支付勞動報酬的; 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定; 5.損害勞動者權(quán)益的以及法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除合同的其他情形。
勞動者一般可以隨時解除勞動合同辭職,但是需要提前三十天以書面形式通知單位,如果是試用期的勞動者則需要提前三天通知單位;如果單位存在《勞動合同法》規(guī)定的過錯情形的,則勞動者辭職不需要提前通知單位。 但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn),且約定了服務(wù)期的,則在服務(wù)期未滿之前勞動者不能隨時辭職,否則就要支付違約金。
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勞動者可以隨時解除勞動合同嗎
勞動者不可以隨時解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 1、試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動
2022.05.11 1,038 -
勞動者可以隨時解除勞動合同
如果用人單位有下列情形之一的,勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的。
2020.10.23 743
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勞動合同能不能隨時解除?
勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時解除。約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系;經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時可以解除合同關(guān)系。
2022-06-23 15,340 -
同時解除勞動合同,用人單位怎么能隨時解除勞動合同
勞動者解除合同: 1、勞動者由于主觀或客觀原因(不論原因是否被單位接受),提前30日以書面形式通知用人單位即可。 2、有以下三種情況的,勞動者可以隨時解除勞動合同:試用期內(nèi);用人單位以暴力、威脅或者非
2022-04-17 15,340 -
《勞動合同法》勞動者可以隨時解除勞動合同嗎
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以立即終止勞動合同,無需事先通知用人單位:未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動
2021-12-12 15,340 -
勞動合同簽訂后沒有到期,勞動者可以隨時解除勞動合同嗎
用人單位沒有法定過錯的,不可以。勞動合同履行期間,勞動者可以按《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。一、協(xié)商一致解除合同根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,向用人單位遞交辭職申請
2022-03-22 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位,才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下,雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定,和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25