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沒有勞動合同能隨時解除勞動合同嗎

2022-07-07 08:29

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1、用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,你都工作一個半月了沒簽合同,單位違法。當(dāng)然,不簽訂勞動合同不是勞動者解除勞動關(guān)系的法定條件。 2、公司沒有給你買社保吧,或者看看有無違反勞動合同法第三十八條的情形,如有,你可行使特別解除權(quán)。 3、長春是中華人民共和國境內(nèi),長春市企業(yè)同樣應(yīng)當(dāng)遵守中國法律。 4、依法解決勞動糾紛就按法律程序,你說的短時間可能不現(xiàn)實,當(dāng)然,你去據(jù)法力爭,協(xié)商解決最好。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 【解讀】本條是關(guān)于因用人單位的過錯勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定。

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1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2.未及時足額支付勞動報酬的; 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定; 5.損害勞動者權(quán)益的以及法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除合同的其他情形。

孟金龍律師

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勞動者一般可以隨時解除勞動合同辭職,但是需要提前三十天以書面形式通知單位,如果是試用期的勞動者則需要提前三天通知單位;如果單位存在《勞動合同法》規(guī)定的過錯情形的,則勞動者辭職不需要提前通知單位。 但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn),且約定了服務(wù)期的,則在服務(wù)期未滿之前勞動者不能隨時辭職,否則就要支付違約金。

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