工傷賠償基本工資是怎么計(jì)算的？
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參加工傷保險(xiǎn)的按參加工傷保險(xiǎn)時(shí)提交的合同數(shù)算；參加工傷保險(xiǎn)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)實(shí)際工資的，按仲裁裁決數(shù)算；未參加工傷保險(xiǎn)的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，裁決按實(shí)際工資算?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13399312988628356896.html">勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定工資包括：工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等所以，計(jì)算實(shí)際工資，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同解除、終止前或者是職工利益受到侵害之日前12個(gè)月的工資總收入的平均數(shù)。如果，時(shí)間不滿12個(gè)月的，在實(shí)際操作中，一般采用的是工資總數(shù)除以相應(yīng)月份數(shù)的平均工資。所以，如果想要維護(hù)自己的合法利益，就應(yīng)當(dāng)主動(dòng)收集能夠證明自己工資數(shù)的證據(jù)，例如:公司同事的證人證言、對(duì)公司負(fù)責(zé)人或者管理人員的電話錄音錄像資料、下次發(fā)工資時(shí)的錄音錄像資料等。證據(jù)是決定賠償數(shù)額多少的關(guān)鍵。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法如下： 1、醫(yī)療費(fèi)=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天數(shù)×70%； 3、交通食宿費(fèi)=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)=職工因公出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×往返次數(shù)+職工因公出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)+職工因公出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)； 4、輔助器具費(fèi)=配置標(biāo)準(zhǔn)×器具數(shù)量。
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)中本人的工資是怎么計(jì)算的職工工資的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般是按工傷事故發(fā)生前或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資來(lái)計(jì)算的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
2020.11.09 250 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)中的本人工資是怎么計(jì)算的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)中的本人工資按工傷事故發(fā)生前或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方
2020.11.01 222
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工傷工資基本賠償是怎樣計(jì)算的
從腳手架上摔了，工傷賠償本人工資是怎樣計(jì)算的規(guī)定，你的工資約定必須以勞動(dòng)合同為依據(jù)，如果你未和公司簽訂勞動(dòng)合同并約定具體薪金，約定無(wú)效，可按同行業(yè)平均水平要求賠償。）《工傷保險(xiǎn)條例》所稱本人工資，是指
2022-07-20 15,340 -
工傷賠償時(shí)的基本工資是怎么計(jì)算的？
參加工傷保險(xiǎn)的按參加工傷保險(xiǎn)時(shí)提交的合同數(shù)算；參加工傷保險(xiǎn)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)實(shí)際工資的，按仲裁裁決數(shù)算；未參加工傷保險(xiǎn)的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，裁決按實(shí)際工資算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
2022-04-17 15,340 -
工傷賠償基本工資計(jì)算
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資(加班費(fèi)
2022-05-14 15,340 -
工傷賠償工資指的是基本工資嗎，是怎么計(jì)算的呢
要說(shuō)工傷賠償工資指的是基本工資嗎的規(guī)定，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一
2022-07-21 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,962 2022.04.17 -
01:03
工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者公司的，除了在
885 2022.05.23 -
01:08
工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來(lái)之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)
7,391 2022.04.17
