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單位拖欠工資沒有合同怎么辦

2022-07-11 21:15

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1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;2、勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果在仲裁開庭達(dá)成調(diào)解協(xié)議對方不履行或者對仲裁裁決不服的在法定時(shí)間內(nèi)到法院起訴。

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張神兵律師

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不與職工簽勞動(dòng)合同本身屬于違法行為,出現(xiàn)超過約定工資發(fā)放日15日未發(fā)放工資時(shí),可先找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求發(fā)放工資,若協(xié)商無果,可攜帶相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴,只需要有相關(guān)證據(jù)證明其與單位的勞動(dòng)關(guān)系,如打卡記錄,聊天記錄,同事證詞等,工資就能按照合同約定全額發(fā)放。

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