沒有勞動合同，也沒有單位拖欠工資怎么辦
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不與職工簽勞動合同本身屬于違法行為，出現超過約定工資發(fā)放日15日未發(fā)放工資時，可先找單位領導協商要求發(fā)放工資，若協商無果，可攜帶相關證據到當地勞動仲裁委員會進行投訴，只需要有相關證據證明其與單位的勞動關系，如打卡記錄，聊天記錄，同事證詞等，工資就能按照合同約定全額發(fā)放。
不與職工簽勞動合同本身屬于違法行為，出現超過約定工資發(fā)放日15日未發(fā)放工資時，可先找單位領導協商要求發(fā)放工資，若協商無果，可攜帶相關證據到當地勞動仲裁委員會進行投訴，只需要有相關證據證明其與單位的勞動關系，如打卡記錄，聊天記錄，同事證詞等，工資就能按照合同約定全額發(fā)放。
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沒有勞動合同拖欠工資怎么辦？沒有勞動合同拖欠工資是違法的。即使勞動者和用人單位之間沒有簽訂勞動合同，但只要能夠證明雙方建立了勞動關系，就應該以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠工資。用人單位拖欠工資需要承擔民事責任，同時還可能構成刑事犯罪。對于違反法律規(guī)
2020.01.17 296 -
拖欠工資沒有勞動合同怎么辦沒有勞動合同單位拖欠工資的，可以先與單位進行協商溝通，索要拖欠的工資，若是公司暫時資金周轉不開，可以讓公司出具欠條；若是與公司溝通無果的，可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門涉入協調，一般到這一步就能夠解決；如果還沒有解決的，就需要收
2021.11.17 476 -
拖欠工資沒有勞動合同怎么辦首先，沒有勞動合同要證明勞動關系成立，需要工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)；公司繳納社會保險費的紀錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；公
2020.12.14 159
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沒有勞動合同也拖欠工資該怎么辦
請問有簽署勞動合同或者說有工資單工作服工作證等等證明勞動關系的材料存在嗎？您可以嘗試去勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以先去申請勞動仲裁要求給錢，之后再考慮其他法律途徑?？茨芊褚宰钚〉某杀窘鉀Q問題，如果單位一
2022-02-20 15,340 -
沒有簽勞動合同拖欠工資用人單位拖欠怎么辦
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金）。沒有勞動合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有
2022-04-28 15,340 -
老板沒有勞動合同也拖欠工資怎么辦
用人單位沒有同勞動者簽訂勞動合同并且拖欠勞動者的工資，勞動者可以申請勞動仲裁的，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄
2022-04-13 15,340 -
老板拖欠工資, 也沒有勞動合同怎么辦?
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局
2022-04-23 15,340
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01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
00:55
沒有合同拖欠工程款怎么辦沒有合同，拖欠工程款，維權途徑如下：1，申請支付令。對于事實清楚，數額不大的債權債務關系，債權人可以向法院申請支付令，直接要求債務人償還債務；2，向法院起訴，由法院進行審理，作出裁判；3，判決書生效后，如果對方不還，那么就可以申請強制執(zhí)行。
1,592 2022.04.17
