與業(yè)務員簽訂競業(yè)協(xié)議有什么條件
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簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意以下事項： 1、明確競業(yè)限制對象。競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。 2、明確競業(yè)限制的范圍。競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3、明確競業(yè)限制的年限。競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得超過兩年。
1、用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議； 2、競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應當是員工在企業(yè)所從事的特殊的、專門的業(yè)務范圍； 3、競業(yè)禁止的時間限制，則要根據(jù)勞動者所從事的不同行業(yè)確定。一般為3年左右；等等。
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企業(yè)要與哪些員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議用人單位往往與幾類人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議： (1)高層管理者; (2)技術研發(fā)人員; (3)高級營銷人員; (4)重要管理崗位的人員，如財務管理人員。
2020.02.02 237 -
在什么情況下應與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議企業(yè)與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議主體包括但不限于用人單位的高級管理人員；高級技術人員；高級營銷人員和其他負有保密義務的人員。勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制條款的，有義務遵守約定。
2020.12.11 175 -
什么人可以簽訂競業(yè)協(xié)議用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員可以與單位簽訂競業(yè)協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致的，可以簽訂該協(xié)議，約定競業(yè)限制的期限、范圍、地域等重要的事項。
2020.01.17 200
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業(yè)務員需要簽訂競業(yè)協(xié)議嗎
根據(jù)勞動法第二十四條“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”中，一般業(yè)務員并不需簽訂競業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時間的限制，一旦
2022-03-20 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議簽訂條件
現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問，競業(yè)禁止協(xié)議的生效條件？勞動者通常在簽訂勞動合同時簽訂競業(yè)限制協(xié)議。但是，并不意味著競業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)生效，競業(yè)限制協(xié)議可以作為有條件生效的合同。這一條件是，當勞動合同終止或
2021-11-20 15,340 -
企業(yè)可以與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議
用人單位往往與幾類人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議： ( 1)高層管理者; ( 2)技術研發(fā)人員; ( 3)高級營銷人員; ( 4)重要管理崗位的人員，如財務管理人員。
2022-05-13 15,340 -
如何與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議
如何與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議 所謂競業(yè)禁止，是指員工在離開本公司后的一定期限內，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，且有競爭關系或其它利害關系的其它公司任職，或由該員工自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原公司有競爭關系的同
2022-05-22 15,340
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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:21
競業(yè)限制義務的成立條件根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應當同時滿足以下五項條件：1、書面約定。因為競業(yè)限制關系到員工的擇業(yè)權和生存權，而并非屬于企業(yè)內部制度可以約定的事項，故企業(yè)應當與涉密員工單獨簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15 -
01:27
什么是競業(yè)限制義務競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，
5,607 2022.04.15
