試用期辭退用人單位需要提前幾天通知員工
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用人單位辭退試用期員工，也要符合《勞動合同法》的規(guī)定，需提前三天通知員工。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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一般勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可，辭職到期以后，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。
試用期辭職需要提前3天通知用人單位。試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認可后離職比較妥當。如果是該公司的正式員工，就需要提前一個月提出離職申請。
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試用期辭退提前幾天通知員工試用期辭退提前幾天通知法律沒有規(guī)定，法律只規(guī)定了試用期員工辭職的要提前三天通知單位。如果是存在《勞動合同法》第40條的規(guī)定辭退的，用人單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后才可以辭退。
2020.09.16 309 -
職工在試用期辭職需要提前幾天通知用人單位職工在試用期辭職需要提前三天通知用人單位。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位有下列情形之一的
2022.06.08 417 -
試用期辭職須提前幾天通知用人單位試用期辭職提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。 盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認可后離職比較妥當。
2020.11.11 188
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試用期員工辭退需要提前幾天通知用人單位
用人單位辭退試用期員工，也要符合《勞動合同法》的規(guī)定，需提前三天通知員工。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)
2022-04-13 15,340 -
員工試用期內(nèi)辭退需要提前幾天通知用人單位
用人單位辭退試用期員工，也要符合《勞動合同法》的規(guī)定，需提前三天通知員工。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)
2022-04-09 15,340 -
試用期單位辭退員工需要提前幾天
1、試用期內(nèi)，勞動者只需提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同； 2、試用期內(nèi)，勞動者有《勞動合同法》三十九條情形之一的，用人單位可以當天解除勞動合同，無需提前通知。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情
2023-03-29 15,340 -
試用期員工辭退需要提前幾天通知
勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人。只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴重違
2022-06-11 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,910 2022.04.15 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15
