單位為員工繳納社保的依據(jù)
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單位為員工繳納社保的依據(jù)是可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)，但是不能證明員工在受傷時和單位存在勞動關(guān)系，那么員工需要申請勞動仲裁進(jìn)行判定，保單可以作為證據(jù)之一。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位沒有按時足額的繳納社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)該責(zé)令用人單位在限期內(nèi)繳納或者補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并且從違約當(dāng)天開始每天加收萬分之五的罰款。如果逾期不繳的，就由有關(guān)行政主管部門處以拖欠金額一倍到三倍之間的罰款。
用人單位不為員工繳納社保，違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！渡鐣ｋU費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》第十一條職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務(wù)時，任何單位或者個人不得干預(yù)或者拒絕。用人單位未按時足額代繳的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。
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單位為員工繳納社保的相關(guān)規(guī)定如下用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
2020.08.11 531 -
單位怎樣停止員工的社保繳納單位通過填寫表格并蓋上單位的公章，以從系統(tǒng)中刪除員工信息停止員工的社保繳納。用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2021.12.13 2,911 -
用人單位為員工繳納社保的比例是多少？社保繳費(fèi)比例： 養(yǎng)老保險 單位繳費(fèi)16％，個人8％ 醫(yī)療保險 以北京市為例，醫(yī)療保險繳費(fèi)比例（最低數(shù)為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元； 失業(yè)保險 單位1%，個人0.2%； 工傷保險 根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的
2020.06.17 944
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單位為員工繳納社保的依據(jù)是什么？
單位為員工繳納社保的依據(jù)是可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)，但是不能證明員工在受傷時和單位存在勞動關(guān)系，那么員工需要申請勞動仲裁進(jìn)行判定，保單可以作為證據(jù)之一。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國
2022-04-07 15,340 -
單位為員工繳納社保的依據(jù)是什么
單位為員工繳納社保的依據(jù)是可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)，但是不能證明員工在受傷時和單位存在勞動關(guān)系，那么員工需要申請勞動仲裁進(jìn)行判定，保單可以作為證據(jù)之一。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國
2022-02-12 15,340 -
各單位為員工繳納社保的依據(jù)是什么
單位為員工繳納社保的依據(jù)是可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)，但是不能證明員工在受傷時和單位存在勞動關(guān)系，那么員工需要申請勞動仲裁進(jìn)行判定，保單可以作為證據(jù)之一。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國
2022-04-13 15,340 -
參保單位為員工繳納社保的依據(jù)是什么
單位為員工繳納社保的依據(jù)是可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)，但是不能證明員工在受傷時和單位存在勞動關(guān)系，那么員工需要申請勞動仲裁進(jìn)行判定，保單可以作為證據(jù)之一。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國
2022-04-14 15,340
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01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔(dān)個人繳納和單位繳納的費(fèi)用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風(fēng)險；
15,553 2022.05.11 -
00:56
沒有單位的人如何繳納社保沒有單位的人繳納社保的方式如下：個人可以繳納社保，個人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。具體流程如下：個人繳納社保可以以自由職業(yè)者的身份上社保；參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口；辦理地點：當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點，或區(qū)縣一級的社保局
3,312 2022.05.11 -
01:09
社保單位繳納部分屬于誰社保單位繳納部分屬于員工。社會保險是五險，工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)，有的是用人單位繳納，大部分雙方共同來承擔(dān)。養(yǎng)老保險，是由用人單位和個人共同承擔(dān)，只有8%的是員工工資里扣，用人單位的是由用人單位自己來承擔(dān)的，但是員工自己繳納的8%，是
9,985 2022.05.11
