補(bǔ)發(fā)工資是否需要支付賠償
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公司遲發(fā)工資不一定會對勞動者進(jìn)行賠償，若是用人單位在行政部門的責(zé)令之下，發(fā)放了工資，則是沒有賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時向勞動者發(fā)放工資。
公司遲發(fā)工資的不一定有賠償。如果單位遲發(fā)工資被勞動者投訴了，勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位限期支付，單位在這個期限內(nèi)沒有支付的，才需要給予勞動者賠償。 按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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裁員是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位裁員是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。該員工在單位的工齡每滿一年，單位要向其支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位要支付半月的工資。
2020.08.27 130 -
辭退員工補(bǔ)償金是否要支付1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作
2020.04.23 211 -
退休是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者在達(dá)到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止，因此一般情況下勞動者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇的，那么不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.01 248
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公司遲發(fā)工資需要支付賠償嗎
公司遲發(fā)工資的不一定有賠償。如果單位遲發(fā)工資被勞動者投訴了，勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位限期支付，單位在這個期限內(nèi)沒有支付的，才需要給予勞動者賠償。 按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠
2022-07-03 15,340 -
無故拖欠職工工資資方是否需要支付賠償金
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！秳趧臃ā返诰攀粭l：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令
2022-01-25 15,340 -
工傷賠償需要支付工資嗎
首先明確回答你:支付，其次停工留薪期工資(工傷醫(yī)療期間的工資待遇)發(fā)放要 根據(jù)時間來算，發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資
2022-07-16 15,340 -
拖欠工資需要支付補(bǔ)償金嗎
用人單位拖欠工資，勞動者解除勞動合同的，用人單位需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十八條第一款規(guī)定，用人
2022-07-04 15,340
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00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加
2,957 2022.04.17 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,052 2022.04.17 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進(jìn)行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
