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企業(yè)未參加工傷保險承擔什么責任?

2022-08-05 14:07

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工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

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未參加工傷保險,如果被認定為工傷,勞動者沒有參加工傷保險的,是不能享受工傷保險待遇的,如果是因為用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險的,勞動者受工傷所需的費用由用人單位支付。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

工傷職工因工負傷或者被確診為職業(yè)病,如果申請工傷認定,主張工傷待遇,那么依據(jù)法律規(guī)定,用人單位根據(jù)具體情況,需要承擔以下責任: 1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認定,那么,自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時,已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇,比如工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費等,均由該用人單位自行負擔,工傷保險基金不在予以核報 2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險的,那么,依據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定,受傷職工依法應享有的所有工傷賠償項目,應由該用人單位全額承擔 3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險,但依據(jù)工傷保險條例,規(guī)定仍應自行承擔的相關(guān)項目,比如工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補助金,即便繳納了社保,用人單位也是這些費用的承擔主體。

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