患病勞動者辦理解除勞動合同要繳納醫(yī)療費嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。既然因病和非因工負傷職工解除勞動關(guān)系時有權(quán)獲得經(jīng)濟補償，工傷職工解除勞動關(guān)系如不能獲得經(jīng)濟補償顯然有失公允。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工患病在規(guī)定醫(yī)療期限內(nèi)的，用人單位不可以解除勞動合同。在規(guī)定醫(yī)療期限結(jié)束不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資，可以解除勞動合同。
勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同，企業(yè)除支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)該支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。
-
企業(yè)勞動者患病可以解除勞動合同嗎？在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的企業(yè)職工不可以患病為由解除勞動合同，職工自愿解除的除外。如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定進行。
2020.11.19 160 -
勞動者患病多久可以解除勞動合同勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動者解除合同。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2020.05.17 152 -
勞動者患病醫(yī)療期滿后解除合同如何賠償勞動者患病醫(yī)療期滿后解除合同的賠償如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者患病或者非因工
2022.06.17 614
-
勞動者患病解除勞動合同后的醫(yī)療費用怎么辦
勞動者過法定醫(yī)療期后，被公司解除勞動合同，那么公司要按勞動合同法規(guī)定，支付經(jīng)濟補償。至于醫(yī)保，那么勞動者在住院的財務(wù)科可以直接報銷的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-03-11 15,340 -
公司勞動者患病醫(yī)療期內(nèi)怎么解除勞動合同?
規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除。這一情形
2022-08-26 15,340 -
勞動者在患病的醫(yī)療期內(nèi)可以解除合同嗎
醫(yī)療期內(nèi)終止：醫(yī)療期內(nèi)嚴重違法違紀，具有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同。如非嚴重違法違紀，屬于違法解除合同，依據(jù)第四十八條和八十七條規(guī)定，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)
2022-08-25 15,340 -
勞動者患精神病能解除勞動合同嗎？
1、用人單位招用的合同制工人，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除與其的勞動合同。 2、試用期屆滿后，精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動能力的，用人
2022-11-11 15,340
-
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
915 2023.01.04 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,333 2023.01.04 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17
