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公司解除勞動合同能否要求公司賠償工資

2022-07-26 10:03

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勞動者因病主動解除合同,沒有經(jīng)濟補償金。 勞動者患病不能工作的,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),若非本人嚴重違紀,具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形,用人單位不得解除勞動合同,并應當按不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準80%支付病假工資。醫(yī)療期滿,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同,但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 勞動者因病主動解除合同,沒有經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 勞動部 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 勞部發(fā)[1994]479號 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期: 一實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 二實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》 勞部發(fā)〔1995〕309號 59.職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

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章法律師

廣東律參律師事務所

如果公司是依法單方面解除勞動合同的,即員工存在《勞動合同法》第三十九條的情形的,那么員工不能要求賠償。如果不是的,公司違法解約的,那么員工可以要求公司賠償,具體的數(shù)額根據(jù)員工的工作年限和工資來計算。

章法律師

廣東律參律師事務所

自身的勞動合同到期之后,如果用人單位單方面不再繼續(xù)聘用證明員工或者說直接解除勞動合同的話,那么也依然需要支付相應的經(jīng)濟補償金,因為這種情形也是屬于企業(yè)單方面解除勞動合同的情形,那么根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定,要根據(jù)自己的員工在工作單位的工作時間來決定給予多長時間的這個經(jīng)濟補償待遇。

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