公司解除勞動合同能否要求公司賠償工資
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勞動者因病主動解除合同,沒有經(jīng)濟補償金。 勞動者患病不能工作的,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),若非本人嚴重違紀,具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形,用人單位不得解除勞動合同,并應當按不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準80%支付病假工資。醫(yī)療期滿,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同,但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 勞動者因病主動解除合同,沒有經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 勞動部 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 勞部發(fā)[1994]479號 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期: 一實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 二實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》 勞部發(fā)〔1995〕309號 59.職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
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如果公司是依法單方面解除勞動合同的,即員工存在《勞動合同法》第三十九條的情形的,那么員工不能要求賠償。如果不是的,公司違法解約的,那么員工可以要求公司賠償,具體的數(shù)額根據(jù)員工的工作年限和工資來計算。
自身的勞動合同到期之后,如果用人單位單方面不再繼續(xù)聘用證明員工或者說直接解除勞動合同的話,那么也依然需要支付相應的經(jīng)濟補償金,因為這種情形也是屬于企業(yè)單方面解除勞動合同的情形,那么根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定,要根據(jù)自己的員工在工作單位的工作時間來決定給予多長時間的這個經(jīng)濟補償待遇。
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公司解除勞動合同員工能要求補償嗎
公司單方面解除勞動合同的。如果是勞動者存在勞動合同法第三十九條的情形的,那么員工不能要求賠償。如果不是的,那么員工可以要求公司賠償,具體的數(shù)額根據(jù)工作年限和工資計算。
2020.10.12 171 -
個人提出與公司解除勞動合同能否要求賠償
個人提出解除勞動合同是否有補償是需要看具體情況的。一般情況下,勞動者自愿離開用人單位的,用人單位無須支付勞動者補償金,勞動者不能獲得經(jīng)濟補償金。但在某些情形下,勞動者主動解除勞動合同的,也可獲得經(jīng)濟補償金。
2020.04.20 134 -
公司給員工解除勞動合同是否可以要求賠償
公司在以下情形解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償:非過失性辭退;勞動者單方面辭退;依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整;勞動合同期滿未續(xù)簽;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;其他情形。
2020.02.10 123
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個人解除勞動合同能否要求公司賠償?
勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償;二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出
2022-03-27 15,340 -
公司解除勞動合同. 公司能夠要求賠償嗎
關于公司解除勞動合同賠償問題: 1.您應該得到兩月的經(jīng)補償金。 2.解除勞務關系的經(jīng)濟補償金只是補償您每月的基本工資。 3.超工時工資您要用工作時間證明的證據(jù),比如說:工時卡的復印件/工時表的記錄單。
2022-05-03 15,340 -
已解除勞動合同,公司還能要求賠償工資嗎
1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠
2022-04-21 15,340 -
公司無故解除勞動合同, 員工可否要求公司賠償
1、屬于違法解除勞動關系,可要求繼續(xù)履行合同,不愿繼續(xù)履行合同的可要求按經(jīng)濟補償金的雙倍支付賠償金。 2、參見:(1)《中華人民共和國勞動合同法》第48條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,
2022-05-05 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的,則應該向員工支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限,工作每滿1年,則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的,則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是,給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的,就可以獲得一個月工資的補償;六個月到一年的,按一年計算;不滿六個月的,可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同,此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法,再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯,那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償;如果勞動者無過錯,根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17