在勞動關(guān)系下如何提供事實(shí)勞動關(guān)系證明
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用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，就需要先進(jìn)行事實(shí)勞動關(guān)系確認(rèn)，否則一切權(quán)利都無從談起?？梢杂靡韵沦Y料來認(rèn)定雙方事實(shí)勞動關(guān)系：工資條、工資銀行過賬單、工卡、工衣（可穿著工衣在車間或工作崗位上拍照）、社保清單（如果單位有買社保，可到社保局打印社保繳費(fèi)清單）、單位監(jiān)控錄像（由單位舉證）、考勤記錄（由單位舉證），以及其他在工作上有簽名的文件等，還包括錄音、有單位領(lǐng)導(dǎo)簽名的請假單等。
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證明事實(shí)勞動關(guān)系存在的方式是認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； 2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件； 3.考勤記錄； 4.其他勞動者的證言等。
證明有事實(shí)勞動關(guān)系需要具備以下情形:1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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事實(shí)勞動關(guān)系如何證明證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在的證據(jù)有： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用
2020.03.13 154 -
如何證明事實(shí)勞動關(guān)系？勞動者要收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄
2020.12.20 209 -
如何證明存在事實(shí)勞動關(guān)系證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的，可以用勞動合同進(jìn)行證明，如果沒有的，則可以提供考勤記錄、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄或者其他勞動者的證言證明存在事實(shí)勞動關(guān)系。
2020.03.03 197
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如何證明勞動關(guān)系屬于事實(shí)勞動關(guān)系
如果有事實(shí)勞動關(guān)系，可以用勞動合同證明。如果沒有，可以提供考勤記錄、工資支付憑證或記錄、社會保險費(fèi)支付記錄或其他勞動者證明存在事實(shí)勞動關(guān)系。
2021-12-31 15,340 -
怎樣證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在, 勞動者如何證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在呢
一、怎樣證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：1、社會保險記錄社會保險繳費(fèi)記錄
2022-03-14 15,340 -
勞動者如何證明存在事實(shí)勞動關(guān)系
勞動者可以通過以下證據(jù)證明存在事實(shí)勞動關(guān)系： 1，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。 2，用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 3，勞動
2022-01-27 15,340 -
未簽訂勞動合同,如何提供證據(jù)證明存在事實(shí)勞動關(guān)系
1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 2.如用人單位有為勞動者購買社保,勞動者可以到社保局網(wǎng)站上,或到
2022-05-17 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,059 2022.06.15 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
748 2023.07.10 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17
