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退休工人退休前的勞動爭議糾紛,退休后在沒有超過時效的,能仲裁嗎

2023-05-21 08:24

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退休工人退休前的勞動爭議糾紛,退休后在沒有超過時效的,可以申請仲裁。 退休之前的勞動爭議,勞動者雖然已經(jīng)退休,但是主張的是之前的權(quán)利,沒有超過仲裁時效的,可以申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14055523506992014920.html">勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出“。

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