退休工人退休之前的勞動(dòng)糾紛
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退休工人退休前的勞動(dòng)糾紛，按規(guī)定時(shí)限提出，《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17447333136513192504.html">勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出“。
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退休前發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如果用人單位與勞動(dòng)者仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
退休勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決： 1、協(xié)商：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商。 2、調(diào)解：可由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等調(diào)解。 3、仲裁：也可以向縣(區(qū))市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 4、訴訟：仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。
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工資退休和社保退休糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議如果是單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于社保退休待遇的糾紛，是勞動(dòng)爭(zhēng)議；如果是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等行政單位與勞動(dòng)者或用人單位之間的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是行政爭(zhēng)議。
2020.09.21 164 -
退休人員怎么處理勞動(dòng)糾紛退休人員與單位之間的糾紛一般是勞務(wù)糾紛，而不是勞動(dòng)糾紛，而處理辦法則有由當(dāng)事人之間自行協(xié)商；由第三方組織來(lái)調(diào)解；由仲裁庭來(lái)仲裁；或者由法院來(lái)判決。
2020.09.27 162 -
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退休工人退休前勞動(dòng)糾紛
退休工人退休前的勞動(dòng)糾紛，按規(guī)定時(shí)限提出，《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”?！眲趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖
2022-04-10 15,340 -
退休工人退休前的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，退休后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
退休工人退休前的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，退休后在沒(méi)有超過(guò)時(shí)效的，可以申請(qǐng)仲裁。 退休之前的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》
2022-04-14 15,340 -
退休人員勞動(dòng)糾紛
這家公司的說(shuō)法不正確。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已經(jīng)成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的，就適用《勞動(dòng)法》，
2022-03-12 15,340 -
退休工人勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效
退休工人退休前的勞動(dòng)糾紛，按規(guī)定時(shí)限提出，《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”?！眲趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖
2022-03-21 15,340
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退休當(dāng)月有退休金嗎退休的當(dāng)月沒(méi)有退休金是沒(méi)有工資的。員工退休后的次月開(kāi)始，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取退休金，有關(guān)退休金的標(biāo)準(zhǔn)與員工在職期間，交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)是有直接關(guān)系的，交納的越多，那么退休后的工資待遇越高。個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免
11,986 2022.05.11 -
00:54
國(guó)企退休和私企退休的區(qū)別國(guó)企退休和私企退休的區(qū)別如下：工資待遇的不同；退休后的待遇不同；繳納基數(shù)不同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，一般國(guó)企當(dāng)個(gè)人工資高于社會(huì)平均工資時(shí)是按個(gè)人工資為基數(shù)繳費(fèi)的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費(fèi)的，這樣老板可少繳社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用，所
28,470 2022.05.11 -
01:13
幼師退休后有退休金嗎幼師退休后有退休金。具體如下：幼師退休后是否有退休金，這跟有沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)。根據(jù)目前規(guī)定，教師類法定退休年齡為男60周歲、女55周歲。凡是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年的人，達(dá)到法定退休年齡之后就可以按月領(lǐng)取退休金。退休金的數(shù)額一般由繳納人工作
10,752 2022.05.11
