退休人員勞動(dòng)糾紛
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這家公司的說法不正確。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已經(jīng)成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的，就適用《勞動(dòng)法》，與勞動(dòng)者身份即是不是退休人員沒有關(guān)系。為保護(hù)自己的權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，你可以與該公司協(xié)商解決；
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退休人員與單位之間的糾紛一般是勞務(wù)糾紛，而不是勞動(dòng)糾紛，而處理辦法則有由當(dāng)事人之間自行協(xié)商；由第三方組織來調(diào)解；由仲裁庭來仲裁；或者由法院來判決。
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退休人員發(fā)生勞動(dòng)糾紛該怎么辦退休人員發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以通過以下方式進(jìn)行處理： 1、發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、進(jìn)行調(diào)解； 3、不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的或者一方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約
2022.07.12 703 -
退休人員如何處理勞資糾紛可以通過下列方式處理： 1.和解。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 3
2020.04.04 125 -
退休人員勞資糾紛怎么處理1、和解。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 3、仲裁。 4、訴訟。
2020.05.27 429
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退休返聘人員勞動(dòng)糾紛
你的情況一般是這樣處理的： 1、工作時(shí)間因和正式員工一致，返聘人員與用工單位發(fā)生爭議時(shí)，雙方關(guān)系通常被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，其爭議應(yīng)通過民事訴訟處理 2、返聘退休人員，不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的約束。但是在入
2022-03-27 15,340 -
退休工人退休前勞動(dòng)糾紛
退休工人退休前的勞動(dòng)糾紛，按規(guī)定時(shí)限提出，《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”?！眲趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖
2022-04-10 15,340 -
退休人員勞資糾紛如何處理，怎么解決退休人員勞資糾紛
日常生活中，我們都知道對(duì)于勞動(dòng)者來說是屬于弱勢(shì)地位的人們，在勞動(dòng)的過程中，勞動(dòng)者的需求就是為了工資，那么如果遇到一些企業(yè)克扣工資，故意辭退等都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，那么退休人員勞資糾紛如何處
2022-05-16 15,340 -
退休人員勞資糾紛怎么處理退休人員勞資糾紛如何處理
一般去勞動(dòng)局調(diào)停解決。超過退休年齡的員工，發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以去勞動(dòng)局處理，但不能適用《勞動(dòng)法》。一般來說，達(dá)到法定退休年齡的人應(yīng)當(dāng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，與使用者是勞務(wù)關(guān)系，不依法享受養(yǎng)老
2021-10-24 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,242 2022.10.03 -
01:01
什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,901 2022.04.17
