被派遣勞務(wù)者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務(wù)者和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。其次，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位最后，如果被派遣勞務(wù)者想要和用工單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，簽署勞動(dòng)合同，這個(gè)需要雙方協(xié)商，同時(shí)被派遣勞務(wù)者還需要與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

在勞動(dòng)合同法中勞務(wù)派遣員工沒有轉(zhuǎn)正這一概念，只要求勞務(wù)派遣工和正式員工同工同酬,而勞動(dòng)法中雖然沒有規(guī)定轉(zhuǎn)正年限，但是有試用期的規(guī)定，也就是說如果在約定了轉(zhuǎn)正的有關(guān)條款,勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限要看看簽多久的勞動(dòng)合同,如果是簽的3年的合同,試用期是6個(gè)月，可以理解為6個(gè)月后轉(zhuǎn)正,如果是簽的2年的合同試用期就是1-3個(gè)月，試用期后轉(zhuǎn)正。