支付經濟補償金的情形是什么
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用人單位需要支付經濟補償金的12種情況： (1)用人單位違法解除勞動合同的; (2)經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的; (3)用人單位提前解除事實勞動關系的; (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的; (5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的; (6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的; (8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的; (9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的; (10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的; (11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的; (12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經濟補償金的
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應當支付經濟補償金的情況有： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；等等。
1、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。 3、勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同。 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。 5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
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支付經濟補償金的情形有什么用人單位應當支付經濟補償金的情形：由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者單方面解除勞動合同；非過失性辭退；經濟性裁員；用人單位破產重整；勞動合同到期不續(xù)訂；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
2020.03.06 103 -
不支付經濟補償金的情形不支付經濟補償金的情形是，1、因勞動者欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效；2、適用期限內證明不符錄用標準；3、嚴重不遵守單位規(guī)章制度；4、因嚴重失職等行為致使單位遭受重大損失；5、勞動者私自建立多個勞動關系，經單位明示拒不改正；6、勞動者觸犯
2022.04.17 3,655 -
不支付經濟補償金的情形1、因勞動者欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效； 2、適用期限內證明不符錄用標準； 3、嚴重不遵守單位規(guī)章制度； 4、因嚴重失職等行為致使單位遭受重大損失； 5、勞動者私自建立多個勞動關系，經單位明示拒不改正； 6、勞動者觸犯刑事犯罪，被追究
2020.12.16 168
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經濟補償金支付的情形
經濟補償金支付的情形：勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有17種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞
2022-11-25 15,340 -
支付經濟補償金的情形
協(xié)議解除勞動合同的；需要注意的是，用人單位必須向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同。勞動者提出解除勞動合同的，不存在支付經濟補償金的問題。2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會
2021-11-30 15,340 -
經濟補償金支付情形
1、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。 3、勞動者不勝任工作，經
2023-01-15 15,340 -
不支付經濟補償金的情形是什么
不需要支付經濟補償金的情形如下： 1、勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 2、勞動者被證明不符合錄用條件的； 3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的
2022-07-12 15,340
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經濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11
