公司解除合同兩個月沒有工資能要求賠償嗎
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公司無故辭退，沒有繳納保險，可以主張補繳社保，享有每年2個月工資賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同是違法解除合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。 依法繳納社會保險費，是法律強制性規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，主張用人單位從勞動關系建立之日起補繳社保。
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工作兩個月公司解除勞動合同，要單位支付半個月的工資作為經濟補償。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動合同法法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。
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兩個月工資能不能給公司解除勞動合同?工作兩個月公司解除勞動合同，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付半個月工資的經濟補償金；屬于違法解除勞動合同的，支付1個月工資的賠償金；屬于其他情形的，不需要賠償。
2020.08.25 127 -
公司扣員工的工資能解除合同要求賠償嗎公司單方面克扣員工工資可以解除勞動合同并要求公司賠償。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2022.08.09 189 -
工作兩個月公司解除勞動合同可以要求賠償多少錢1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
2020.03.14 178
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工作兩個月公司解除勞動合同能要求賠償多少
工作兩個月公司解除勞動合同，要單位支付半個月的工資作為經濟補償。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （
2022-07-02 15,340 -
公司扣員工的工資能解除合同要求賠償嗎
公司單方面克扣員工工資可以解除勞動合同并要求公司賠償。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2023-01-24 15,340 -
公司解除合同賠償幾個月工資
公司終止合同應該賠償幾個月的工資是根據(jù)勞動者的工作年限確定的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2023-08-17 15,340 -
公司以降低工資為由，要求解除勞動合同，并要求公司賠償一個月工資
公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。 員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體你可以參考下面的觀點： 若
2022-01-18 15,340
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01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:53
單位解除合同最高賠償多少個月單位解除合同最高賠償一年。經濟補償一般是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
1,358 2022.04.17
