解除勞動合同能要求公司半個月工資賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。第二，您和公司沒有簽訂勞動，那么公司是否和您約定了工作的期限。如果沒有約定的話，那么很難說公司是違法解除勞動合同。即使能夠索賠，單位需要向您支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金。鑒于上述分析，建議您：就支付經(jīng)濟補償?shù)呐c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向勞動監(jiān)部門舉報，使其責令對方支付。您還可以申請勞動仲裁或者向法院起訴以維護您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國勞動合同法》
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工作兩個月公司解除勞動合同，要單位支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動合同法法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
如果公司是依法單方面解除勞動合同的，即員工存在《勞動合同法》第三十九條的情形的，那么員工不能要求賠償。如果不是的，公司違法解約的，那么員工可以要求公司賠償，具體的數(shù)額根據(jù)員工的工作年限和工資來計算。
-
員工要求解除勞動合同公司能得到賠償嗎公司無故扣員工的工資，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.28 130 -
本人解除勞動合同能要求公司賠償嗎自身的勞動合同到期之后，如果用人單位單方面不再繼續(xù)聘用證明員工或者說直接解除勞動合同的話，那么也依然需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，因為這種情形也是屬于企業(yè)單方面解除勞動合同的情形，那么根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，要根據(jù)自己的員工在工作單位的工作時
2020.09.04 485 -
兩個月工資能不能給公司解除勞動合同?工作兩個月公司解除勞動合同，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付半個月工資的經(jīng)濟補償金；屬于違法解除勞動合同的，支付1個月工資的賠償金；屬于其他情形的，不需要賠償。
2020.08.25 127
-
公司解除勞動合同賠償2個月工資嗎
符合支付經(jīng)濟補償金條件的，經(jīng)濟補償金按照兩個月工資支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-03-22 15,340 -
工作兩個月公司解除勞動合同能要求賠償多少
工作兩個月公司解除勞動合同，要單位支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （
2022-07-02 15,340 -
公司拖欠工資解除勞動合同能要求賠償嗎
可以要求賠償。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用
2022-11-19 15,340 -
已解除勞動合同，公司還能要求賠償工資嗎
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠
2022-04-21 15,340
-
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,256 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
