勞動關(guān)系未解除,不再繼續(xù)支付工資,這種情況違法嗎?
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勞動關(guān)系未解除不再繼續(xù)支付工資是違法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐模?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。
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婚姻因配偶死亡的法律事件而終止。 1、因配偶自然死亡而終止婚姻關(guān)系； 2、因配偶一方宣告死亡而終止婚姻關(guān)系(我國以宣告死亡之日起婚姻關(guān)系即行終止)； 3、配偶一方被宣告失蹤只能經(jīng)判決離婚而終止婚姻關(guān)系。(在婚姻問題上，被宣告失蹤人與其配偶并不因宣告失蹤而終止婚姻關(guān)系，宣告失蹤期間雙方均不得再婚。 婚姻關(guān)系因主體一方死亡，必然導(dǎo)致婚姻關(guān)系的終止或消滅。這是因?yàn)椋橐鍪悄信p方共同生活的綜合體，夫妻關(guān)系則是一種特殊的人身關(guān)系，以配偶雙方的生命存在為前提。但是在實(shí)踐中，死亡有自然死亡與宣告死亡之別。自然死亡是配偶一方或雙方確定的實(shí)際死亡，這時(shí)，無論法律是否明文規(guī)定，其婚姻自然終止。而宣告死亡，則是對于符合一定條件的人，根據(jù)利害關(guān)系人的申請，由人民法院做出其死亡宣告的推定性死亡。它與自然死亡具有相同的法律后果。因此，在婚姻當(dāng)事人一方死亡的情況下，既不需要行政機(jī)關(guān)的確認(rèn)、發(fā)給離婚證，也不需要人民法院的宣告，婚姻關(guān)系就自然終止。
工在沒有和單位解除勞動關(guān)系之前，如果員工有上班，那么單位就需要給員工發(fā)放勞動所得。如果員工因?yàn)閱挝粵]有安排工作，單位也是需要給員工發(fā)放工資的。如果員工本人的原因沒有上班，那么單位應(yīng)該講員工的勞動所得發(fā)放完畢后不在繼續(xù)發(fā)放工資。
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違法解除勞動關(guān)系的賠償金怎么支付勞動者在本單位每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個(gè)月工資。最高為12個(gè)月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。
2020.03.31 140 -
什么情況下公司解除勞動關(guān)系不需要支付補(bǔ)償金解除或終止勞動合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、職工主動辭職的； 2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的； 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)
2020.02.22 129 -
解除勞動合同不付工資違法嗎解除勞動合同不支付工資是違法的，用人單位不支付其工資，勞動者應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。企業(yè)是不能扣押員工工資的，企業(yè)必須按時(shí)、足額支付工資，即使合同已經(jīng)解除，在合同解除之日前必須要結(jié)算完員工工資。
2020.11.29 291
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解除勞動關(guān)系需要支付雙倍工資嗎
解除勞動關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。相關(guān)法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位
2022-04-06 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)用工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的幾種情況
根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，或用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。實(shí)踐中的爭議主要集中
2022-03-06 15,340 -
員工墊付工資造成公司違法拖欠工資，這種情況違法嗎
員工擅自拖公司物品抵償工資違法。公司倒閉拖欠員工工資，員工應(yīng)當(dāng)通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。對公司的財(cái)物，員工沒有
2022-04-23 15,340 -
員工違法解除勞動關(guān)系
員工違法解除勞動關(guān)系，若給公司造成損失，公司有權(quán)要求賠償，企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊等等進(jìn)行，程序必須合法，如果解除程序不合法
2022-01-25 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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哪些情形可以解除繼父母子女關(guān)系出現(xiàn)以下情況之一的，可以解除繼父母子女的關(guān)系： 1、繼父母未與繼子女長期共同生活，以及未對繼子女長期撫養(yǎng)教育，則繼父母與繼子女只存在姻親關(guān)系，如果其生父母與其繼父母離婚，則繼子女與繼父母的關(guān)系自然解除； 2、繼父母長期撫養(yǎng)、教育繼子女，在生
829 2022.04.17
