哪些情況屬于違法解除勞動合同（法律依據(jù)）
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用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類： 一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。” 二是過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>
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單位非法解除勞動合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同； 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
單位非法解除勞動合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同； 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
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哪些情況屬于違法解除勞動合同?以下情況屬于違法解除勞動合同： （一）與患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的職工解約的； （二）與患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職工解約的； （三）與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的職工解約的。
2020.02.22 219 -
哪些情況下屬于違法解除勞動合同？屬于違法解除勞動合同的情形包括： 1、用人單位不按法定的程序來與勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位不按法定的情形來解除勞動合同的； 3、其他。
2020.01.04 138 -
屬于違法解除勞動合同的情況有哪些構(gòu)成違法解除勞動合同的情況包括：用人單位在不符合法律規(guī)定的情形時解除勞動合同；解除勞動合同的程序違法；或者符合法律規(guī)定的情形，但在條件尚未完全成就時解約等。
2020.11.30 159
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哪些情況屬于違法解除勞動合同？
非法解除勞動合同：勞動者有《勞動合同法》第四十二條之一，用人單位非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)裁員；協(xié)議解除勞動合同，單方立即解除勞動合同，單方預(yù)告解除勞動合同條件不符合時解除勞動合同；解除勞動合同的程序不符合法
2021-11-06 15,340 -
哪些情況屬于違法解除勞動合同
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類：一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！倍沁^錯解除，即
2022-03-14 15,340 -
哪些情況屬于違法解除勞動合同的
(一)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期
2022-08-13 15,340 -
哪些情況下屬于違法解除勞動合同
本單位非法終止勞動合同的形如下：第一，法律明確規(guī)定勞動合同不得終止，但用人單位強(qiáng)制終止；第二，用人單位不符合法律條件的；第三，用人單位終止勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
2021-12-10 15,340
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違法解除勞動合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,032 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,906 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
848 2022.05.13
