勞動者解除勞動合同支付賠償金的情形有哪些
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《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>
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解除勞動合同時(shí)有下列情形的，單位需支付補(bǔ)償金：單位主動提議并與勞動者協(xié)商一致解除的；勞動者依法單方面解除勞動合同的；或者單位非過失性辭退勞動者的等。
根據(jù)《勞動合同法》第九十條勞動者賠償情形： 1、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的； 2、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的； 3、勞動者違反勞動合同中競業(yè)限制，給用人單位造成損失的。 第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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勞動者解除勞動合同的情形有哪些勞動者解除勞動合同的情形有： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5.因本法第二十六條第一
2020.06.19 306 -
勞動者解除勞動合同有哪些情形勞動者解除勞動合同的情形包括：協(xié)商解除應(yīng)當(dāng)提前三十日遞交書面辭職申請，安排工作交接辦理勞動合同終止手續(xù)；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資損害勞動者權(quán)益等法定行為的，勞動者可以單方解除勞動合同。
2020.08.09 175 -
勞動者單方解除勞動合同賠償情形有哪些1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
2020.12.22 302
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解除勞動合同支付補(bǔ)償金有哪些情形
解除勞動合同時(shí)有下列情形的，單位需支付補(bǔ)償金：單位主動提議并與勞動者協(xié)商一致解除的；勞動者依法單方面解除勞動合同的；或者單位非過失性辭退勞動者的等。
2022-06-07 15,340 -
解除勞動合同支付補(bǔ)償金的情形有哪些
勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同
2022-03-18 15,340 -
有哪些情形是解除勞動合同要支付賠償金
解除勞動合同時(shí)有下列情形的，單位需支付補(bǔ)償金：單位主動提議并與勞動者協(xié)商一致解除的；勞動者依法單方面解除勞動合同的；或者單位非過失性辭退勞動者的等。
2022-11-04 15,340 -
解除勞動合同需要支付賠償金的情形有哪些
解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法
2022-11-12 15,340
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合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時(shí)
943 2023.08.10 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
