工傷后單位可以要求病退嗎？
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遭遇工傷，單位不可以要求職工病退。職工發(fā)生工傷到傷養(yǎng)好恢復(fù)上班期間，單位不能辭退職工，每個(gè)月的工資福利正常發(fā)放，社保也要正常交，還要在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。否則發(fā)生工傷期間停止社保的，期間的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用都由單位承擔(dān)。社保正常的，及時(shí)認(rèn)定的，工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)大部分費(fèi)用，否則單位承擔(dān)。 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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不能，做完工傷鑒定后不能辭退員工，用人單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應(yīng)申請(qǐng)工傷賠償，治療期間工資按照之前的標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)，如果員工申請(qǐng)離職，用人單位還要給一筆補(bǔ)償金的。
工傷離職后可以要求單位支付賠償。工傷離職后一年內(nèi)可以要求單位支付賠償如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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工傷死亡單位可以要求賠償嗎工傷職工死亡待遇都是由工傷保險(xiǎn)基金支付的，公司無需賠付；但用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)待遇支付。職工因工死亡，其近親屬?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
2020.08.03 147 -
單位可以辭退工傷職工嗎?對(duì)于尚在醫(yī)療期內(nèi)的工傷職工或確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，用人單位不能隨意辭退，除非該職工具有以下情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大
2020.11.18 178 -
工傷單位可以辭退員工嗎？工傷單位不可以辭退員工，勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，屬于違法行為。
2020.03.05 303
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工傷養(yǎng)好后單位還可以要求職工病退嗎
遭遇工傷，單位不可以要求職工病退。職工發(fā)生工傷到傷養(yǎng)好恢復(fù)上班期間，單位不能辭退職工，每個(gè)月的工資福利正常發(fā)放，社保也要正常交，還要在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。否則發(fā)生工傷期間停止社保的，期間的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)
2022-04-25 15,340 -
工傷后，單位能不能要求病退？
遭遇工傷，單位不可以要求職工病退。職工發(fā)生工傷到傷養(yǎng)好恢復(fù)上班期間，單位不能辭退職工，每個(gè)月的工資福利正常發(fā)放，社保也要正常交，還要在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。否則發(fā)生工傷期間停止社保的，期間的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)
2022-04-29 15,340 -
工傷的員工可以要求單位辭退嗎
單位一般不能辭退因工傷喪失勞動(dòng)能力的職工，但是勞動(dòng)者存在法定過失性辭退情形的除外。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
2022-11-14 15,340 -
離職后工傷可以要求單位賠償嗎
1·已經(jīng)工傷認(rèn)定的，可以索要多年前的工傷賠款。未經(jīng)認(rèn)定的，已經(jīng)超過時(shí)效，不受法律支持。 2·《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害
2022-11-10 15,340
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十級(jí)傷殘單位可以硬性辭退嗎十級(jí)傷殘單位不可以硬性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2,185 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
00:56
單位交的養(yǎng)老保險(xiǎn)辭職了可以退嗎單位交的養(yǎng)老保險(xiǎn)辭職了不可以退?？梢园佯B(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新的工作單位，或者自己辦理賬戶，轉(zhuǎn)移到自己的賬戶上，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年，并且年齡到退休年齡，可以辦理領(lǐng)取手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老保證是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者
6,173 2022.05.11
