社保中的勞務(wù)工與合同工的區(qū)別？
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辦理社保中"職工性質(zhì)"為勞務(wù)工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動(dòng)合同的，單位要交社保，今后遇到問題適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動(dòng)合同法。合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，直接與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來承擔(dān) 勞務(wù)工：工人與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動(dòng)合同的派遣單位共同承擔(dān)用人單位的義務(wù)。
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勞務(wù)工：勞務(wù)工與用工單位或個(gè)人簽的是勞務(wù)合同，只需完成約定的工作內(nèi)容，就可以得到勞務(wù)報(bào)酬，用工單位無需為勞務(wù)工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，或是提供工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境。 合同工：合同工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，作為單位中的一員，接受單位的管理和支配，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)的法律為員工提供必要的保障和勞動(dòng)保護(hù)。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在于： 1、主體不同，勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)合同的主體可以均是自然人； 2、當(dāng)事人之間的關(guān)系不同，勞動(dòng)合同中當(dāng)事人之間是隸屬關(guān)系，而勞務(wù)合同中是平等的關(guān)系。
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勞務(wù)派遣與合同工的區(qū)別兩者最大的區(qū)別在于勞動(dòng)者和誰構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間，勞務(wù)派遣工實(shí)際和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系；合同工與其簽訂合同的企業(yè)之間有合同的權(quán)益和義務(wù)。
2020.09.12 288 -
勞務(wù)用工合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的；而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的用工合同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，
2020.09.05 396 -
勞務(wù)工與合同工的區(qū)別有哪些勞務(wù)工與合同工的區(qū)別包括哪些： 1，勞動(dòng)者：勞動(dòng)者與用人單位或個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，只需完成約定的工作內(nèi)容即可獲得勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位無需為勞動(dòng)者購(gòu)買五險(xiǎn)一金，或提供工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境； 2，合同工：合同工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，作為本單位
2022.04.14 2,202
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社保中合同工和勞務(wù)工的區(qū)別
辦理社保中"職工性質(zhì)"為勞務(wù)工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動(dòng)合同的，單位要交社保，今后遇到問題適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動(dòng)合同法。合同工：工人直接
2022-04-18 15,340 -
社保中的勞務(wù)工和合同工的區(qū)別
辦理社保中"職工性質(zhì)"為勞務(wù)工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動(dòng)合同的，單位要交社保，今后遇到問題適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動(dòng)合同法。合同工：工人直接
2022-03-21 15,340 -
社保中的勞務(wù)工和合同工區(qū)別，怎么區(qū)別？
辦理社保中"職工性質(zhì)"為勞務(wù)工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動(dòng)合同的，單位要交社保，今后遇到問題適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動(dòng)合同法。合同工：工人直接
2022-04-18 15,340 -
社保中的勞務(wù)工和合同工有區(qū)別嗎
辦理社保中"職工性質(zhì)"為勞務(wù)工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動(dòng)合同的，單位要交社保，今后遇到問題適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動(dòng)合同法。合同工：工人直接
2022-04-03 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,780 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同和建筑工程施工合同的區(qū)別勞務(wù)合同和建設(shè)工程施工合同的區(qū)別在于，二者的主體不同，而且二者的訂立目的根本不同。勞務(wù)合同主要是指，民事主體之間以勞動(dòng)的形式，提供給另一方主體的服務(wù)民事合同。雙方簽訂勞務(wù)合同的目的在于，完成某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果。而建設(shè)工程施工合同主要是指
8,797 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,673 2022.04.17
