勞務合同糾紛的怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動合同糾紛，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同糾紛是指用人單位與勞動者因確認勞動關系發(fā)生的爭議，關于勞動合同的糾紛，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
-
勞務合同糾紛怎么處理勞務合同糾紛的處理方法如下： 1、協(xié)商處理； 2、向仲裁機構申請仲裁； 3、未約定仲裁協(xié)議或者對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.30 194 -
勞務合同糾紛怎么處理對勞動合同上的雙方來說，在友好的基礎上協(xié)商解決糾紛是最好的處理方法。當事人經(jīng)過協(xié)商無法達成一致協(xié)議的，可以請求有關機構協(xié)助調解，例如國企就可以請求上級機關協(xié)助調解，在處理勞動合同糾紛時，上級機關應平等對待，而不是進行行政干預。如合同當事人不
2022.04.13 2,816 -
沒簽勞務合同的勞務糾紛怎么處理未簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛當事人雙方可以協(xié)商解決，勞動者也可以向有關機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。 一、勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。 二、未簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在
2020.05.31 276
-
勞務合同糾紛怎么處理
如果當事人因勞務關系而發(fā)生糾紛的，當事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可以依法向人民法院提起訴訟，通過訴訟方式解決糾紛?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他
2022-02-07 15,340 -
怎么處理勞務合同糾紛
如果你是合同工，就是你和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關系以及勞動合同關系，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是你和這家單位來處理。如果你是派遣工，就是你和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，并不是這家單位的
2022-04-17 15,340 -
勞務合同糾紛怎么處理？
一、該派遣單位有諸多違法之處： 1、按《勞動合同法》的規(guī)定，派遣單位和你應該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的； 2、06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的； 3、連續(xù)上24小時班，沒有
2022-06-25 15,340 -
沒簽勞務合同的勞務糾紛怎么處理
沒有簽訂合同的勞務糾紛有以下解決辦法 1、發(fā)生勞務糾紛后，當事人雙方可協(xié)商解決，自行處理。 2、沒有簽訂勞動合同卻發(fā)生勞動糾紛，無法協(xié)商的，勞動者可以向使用者所在地的勞動糾紛仲裁委員會申請勞動仲裁，有
2021-10-19 15,340
-
01:20
勞務合同糾紛最有效的處理勞務合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、調解。合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。上級機關
2,743 2022.04.17 -
00:57
沒簽合同的勞務糾紛怎么賠償沒簽合同的勞務糾紛，無法進行賠償。勞務糾紛不同于勞動糾紛，勞務糾紛應當受到民法的調整，勞動糾紛應當受到勞動相關法律的調整，未簽訂勞動合同的，用人單位應當給予兩倍的工資，未簽訂勞務合同的，不需要進行賠償，因為勞務關系不一定要簽訂書面形式的合同
2,237 2022.04.17
