調(diào)崗能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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在實(shí)踐中，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。如果調(diào)崗與上述相反的情況下，員工可以辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，用人單位不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是也不能一概而論。 符合下列六種情形的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也能拿補(bǔ)償金： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、用人單位脅迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
單位調(diào)離崗位是否可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要按實(shí)際情況判斷，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校何窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
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員工調(diào)崗后主動(dòng)辭職能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工調(diào)崗后主動(dòng)辭職的，一般不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方對調(diào)崗達(dá)不成一致的意見，而員工被單位無過錯(cuò)性辭退的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但主動(dòng)辭職一般不會有補(bǔ)償金。
2020.09.25 154 -
員工因調(diào)崗辭職的是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果勞動(dòng)合同沒有約定崗位可以隨意調(diào)動(dòng)的，則如果單位單方面調(diào)崗，員工因不同意調(diào)崗辭職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檎{(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位不得單方面調(diào)崗。 如果勞動(dòng)合同約定了，單位可以對勞動(dòng)者崗位進(jìn)行合理調(diào)動(dòng)的，則勞動(dòng)者
2022.08.09 306 -
員工調(diào)崗后主動(dòng)辭職還能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工調(diào)崗后主動(dòng)辭職的，一般不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果具有因單位的勞動(dòng)侵權(quán)行為而單方面解約、被單位無過錯(cuò)性辭退、被經(jīng)濟(jì)性裁員等情形的，才能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.23 137
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崗位調(diào)整要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可行
崗位調(diào)整要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有一定的風(fēng)險(xiǎn)。 用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
2022-01-30 15,340 -
員工調(diào)崗后主動(dòng)辭職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，用人單位不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是也不能一概而論。 符合下列六種情形的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也能拿補(bǔ)償金： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、
2023-01-16 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗被辭退能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
2022-03-15 15,340 -
調(diào)崗是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
您現(xiàn)在是調(diào)崗，并沒有終止勞動(dòng)合同，并非辭退。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是公司辭退員工的補(bǔ)償，一年按照一個(gè)月的工資計(jì)，調(diào)崗一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５?，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，按照《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，變
2022-01-18 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
