工傷，在醫(yī)療期內(nèi)，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎，工傷期間能解除合同嗎
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工傷，在醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 由此可見，勞動(dòng)者在負(fù)傷后，除本人自愿申請(qǐng)辭工外，用人單位是不能隨便提出解除勞動(dòng)合同的，針對(duì)用人單位以協(xié)助工傷簽定為條件，要求勞動(dòng)者填寫辭工申請(qǐng)的作法，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的行為。
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不能?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。所以，職工醫(yī)療期內(nèi)單位是不能解除勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
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工傷醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同可以嗎不可以。工傷治療期間不能解除勞動(dòng)合同，鑒定結(jié)果出來后可以依據(jù)勞動(dòng)合同法解除。因用人單位違法解除勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者在停工留薪期工資損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，則表明勞動(dòng)者放棄停工留薪期工資，因此，在提出解
2020.02.07 329 -
工傷醫(yī)療期內(nèi)單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎工傷醫(yī)療期滿后，如果職工不能從事原工作的，用人單位可以為其調(diào)崗，如果調(diào)崗后職工仍然不能適應(yīng)單位為其安排的工作的，單位能解除勞動(dòng)合同。但是該行為屬于無過錯(cuò)性辭退職工，單位在解約后需要依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.26 127 -
員工在醫(yī)療期內(nèi)單位可以解除勞動(dòng)合同嗎根據(jù)法律規(guī)定，員工在醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，員工自身可以依據(jù)法律規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。
2020.11.07 230
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工傷，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？工傷解除勞動(dòng)合同
工傷，在醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪
2022-04-08 15,340 -
工傷醫(yī)療期內(nèi)單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
不允許，必須待醫(yī)療終結(jié)并完成工傷鑒定后，根據(jù)工傷等級(jí)再考慮是否可以解除員工勞動(dòng)合同。簡單說，工傷一~四級(jí)，不允許解除勞動(dòng)合同；五~六級(jí)，只有員工提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)才可以解除勞動(dòng)合同；七~十級(jí)，在
2022-10-19 15,340 -
工傷在醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
如果勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期內(nèi)，除存在嚴(yán)重過錯(cuò)外，單位不可以單方面解除勞動(dòng)合同。除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同的情形還包括：勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
2022-11-03 15,340 -
在工傷期間單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
這是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或
2022-04-07 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,297 2022.05.13 -
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17
