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行動(dòng)指南

工傷認(rèn)定后是不能解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

律師普法

單位勞動(dòng)合同解除可以重簽嗎
單位勞動(dòng)合同解除是否可以重簽，如果和用人單位協(xié)商同意的，是可以重簽的，但是一般的企業(yè)是不會(huì)重簽的。勞動(dòng)者辭職需要謹(jǐn)慎行之，用人單位與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系即解除。用人單位如果是違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人

2020.03.02 218
休產(chǎn)假期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎
休產(chǎn)假期間用人單位不能解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2020.11.16 325
職工懷孕被單位解除勞動(dòng)合同可以嗎
單位與懷孕女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以，但應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2020.12.28 117

專業(yè)問答

用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎，工傷期間是否能解除勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)者在工傷治療期間以及被鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不可以按照勞動(dòng)合同法第40、41條規(guī)定與勞動(dòng)者解除拉動(dòng)合同，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇和雙倍的工齡工資

2022-02-25 15,340
解除勞動(dòng)合同期間, 用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資嗎?
解除勞動(dòng)合同辦理工作交接期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行，不得拖欠和克扣勞動(dòng)者的工資。若存在拖欠，勞動(dòng)者可以反饋的用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》

2022-04-07 15,340
工傷十級單位可以解除勞動(dòng)合同嗎, 工傷職工解除勞動(dòng)合同要賠償嗎?
本人具有法定過錯(cuò)的，可以解除合同；反之不可以解除合同。工傷十級是部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（二）項(xiàng)規(guī)定，工傷職工本人具有第三十九條（二）至（六）項(xiàng)規(guī)定的過錯(cuò)的，用人單位可以解除合同

2022-03-02 15,340
懷孕期間公司可以以工作為由，單位以勞動(dòng)合同解除而解除勞動(dòng)合同嗎
公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以向勞動(dòng)保障部門投訴，勞動(dòng)保障部門有權(quán)對用人單位依法處罰。另外，你在孕期，用人單位是不能解除合同的，除非證明你有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等過錯(cuò)?！秼D女權(quán)益保障法》第二十六

2022-01-23 15,340

法律短視頻

01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出

3,330 2022.04.17
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均

3,349 2022.04.17
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償
公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人

1,293 2022.05.13