女職工在懷孕期間用人單位解除勞動合同可以由用人單位解除嗎？
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《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。《勞動法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26、27條的規(guī)定(見下)解除勞動合同。;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的?！秳趧臃ā返?7條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需要裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
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女職工懷孕用人單位不可以解除勞動合同。根據(jù)法律的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動者的勞動合同，相應的合同期限應當順延至勞動者哺乳期滿。
用人單位不能解除勞動合同，勞動合同應當延續(xù)到期哺乳期結束后方可終止合同。 在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。 只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護的。 懷孕員工處于一種特殊期，國家對于這樣的情況給予了特殊的保護。 但是這種特殊保護并不是絕對的，在懷孕員工有重大違紀或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動關系。
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女職工懷孕期間用人單位能否解除合同女職工懷孕期間，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.29 143 -
用人單位可以與懷孕的女職工解除勞動合同嗎用人單位一般不能與懷孕期間的女職工解除勞動合同。 但孕期女職工在出現(xiàn)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責任等過失性辭退情形時用人單位可以解除勞動合同。
2020.01.12 251 -
用人單位可以與懷孕期間的女職工解除合同嗎用人單位不能與懷孕期間的女職工解除合同，違法解除勞動合同需要以經(jīng)濟補償為標準給予勞動者雙倍賠償。但勞動者在出現(xiàn)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責任等過失性辭退情形時用人單位可以辭退。
2020.03.18 156
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女職工懷孕期間可以用人單位解除勞動合同嗎?
國家對于女性勞動者在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的合法權益給予了特殊保護，特別是在勞動合同方面限制了用人單位單方面解除的權利。《中華人民共和國勞動法》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單
2022-04-19 15,340 -
懷孕期間女職工用人單位可以解除勞動合同嗎
《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第
2022-04-24 15,340 -
女職工懷孕期間用人單位可以解除勞動合同嗎
國家對于女性勞動者在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的合法權益給予了特殊保護，特別是在勞動合同方面限制了用人單位單方面解除的權利?！吨腥A人民共和國勞動法》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單
2022-04-08 15,340 -
懷孕期間用人單位可以解除勞動合同嗎, 用人單位解除勞動合同的情形
懷孕期間，用人單位并不是絕對不可以解除勞動合同，偽造學歷證書應當認定為嚴重違反用人的規(guī)章支付的，可以解除勞動合同。 勞動合同法 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一
2022-01-23 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,975 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,349 2022.04.17
