懷孕期間公司可以以工作為由，單位以勞動(dòng)合同解除而解除勞動(dòng)合同嗎
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公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以向勞動(dòng)保障部門投訴，勞動(dòng)保障部門有權(quán)對(duì)用人單位依法處罰。另外，你在孕期，用人單位是不能解除合同的，除非證明你有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等過(guò)錯(cuò)?！秼D女權(quán)益保障法》第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。
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公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。
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懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎職工懷孕但合同期滿是不能夠終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2020.06.29 158 -
懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？原則上懷孕期間解除勞動(dòng)合同是違法的。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)
2020.11.21 197 -
懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎?懷孕后單位不可以解除勞動(dòng)合同，但是職工是可以解除勞動(dòng)合同的。任何單位不得在職員懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，而職工本人則可以在任何時(shí)候辭職，解除勞動(dòng)合同。
2020.08.23 195
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懷孕期間單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
提供合法有效的準(zhǔn)生證明方可受孕，該條款是對(duì)職工生育權(quán)的剝奪，與國(guó)家法律法規(guī)相違背，屬于無(wú)效條款。你在孕期、產(chǎn)期、哺乳期如果沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況，單位不能單方面與你解除勞動(dòng)關(guān)系。 第三十
2022-01-12 15,340 -
懷孕期間可以以勞動(dòng)合同期限屆滿為由解除和解除勞動(dòng)合同嗎
女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合
2022-04-13 15,340 -
孕期公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？懷孕期間公司可以解除勞動(dòng)合同的情形
1、您處于孕期，只有在如下情況下公司可以解除合同，否則即時(shí)違法： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2022-01-18 15,340 -
用人單位可以解除與孕婦的勞動(dòng)合同嗎？懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
對(duì)馬國(guó)師的意見持保留意見， 孕婦同樣有義務(wù)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，法律規(guī)定孕婦享有的特殊權(quán)利在于不得以懷孕為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。不得在女職工懷孕期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同，而不
2022-05-06 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,330 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,975 2022.04.17
