勞動爭議仲裁不予受理的幾種情形
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首先需要確定自己的案件是否是勞動爭議仲裁委員會的受理范圍,即仲裁委處不處理自己的糾紛。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,勞動爭議仲裁委處理以下六類案件: 1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; 5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 注意:單就補繳社保和住房公積金申請勞動仲裁的,仲裁委不會處理,此類案件由社保局和住房公積金管理中心處理。
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勞動爭議仲裁不予受理的情形:申請人不具有主體資格;申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍;爭議不屬于本仲裁委員會的管轄;仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效;申請書及有關(guān)材料不符合要求;其他。
若不滿足以下情形,則勞動仲裁不會受理。 (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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