勞動(dòng)合同的工資如何計(jì)算
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勞動(dòng)合同中，怎么確立基本工資：一般的勞動(dòng)合同不會(huì)明確寫(xiě)明工資的，但是在勞動(dòng)合同工資約定方面會(huì)寫(xiě)明按照公司薪酬管理制度或者按照崗位說(shuō)明執(zhí)行這樣如果工資有變化就不用修改勞動(dòng)合同。 參考文件：一般的公司薪酬組成是--崗位工資+績(jī)效工資記住崗位工資一般不要低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)這樣你就好控制它的績(jī)效工資了假如這個(gè)人工作態(tài)度等不太好這樣績(jī)效考核分?jǐn)?shù)就會(huì)降低假如不想要這個(gè)人了那么可以在績(jī)效工資做文章還有你員工的考勤也可以納入績(jī)效工資也可以單獨(dú)出來(lái)弄個(gè)獎(jiǎng)金也可以加入工齡工資崗位（基本）工資+績(jī)效工資+工齡工資+獎(jiǎng)金
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解除勞動(dòng)合同工資的計(jì)算方法為：扣除三倍后的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入+個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)=個(gè)人繳稅月工資。
實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)再要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。
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勞動(dòng)法的工資如何計(jì)算勞動(dòng)法的工資的計(jì)算： 一、日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)； 二、小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))； 三、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2020.11.07 1,302 -
勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同如何計(jì)算工資用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.29 227 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算首先，計(jì)算二倍工資應(yīng)當(dāng)從用人單位用工之日起滿一個(gè)月都還未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)起算，截止到用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者每個(gè)月實(shí)際獲得的工資收入扣除加班工資、非
2022.04.12 1,454
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勞動(dòng)合同法的工資如何計(jì)算?
1、首先要看您的勞動(dòng)合同，看您的工資是否已經(jīng)包含了加班工資。 2、如果沒(méi)有包含加班工資，就按您的應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日加班又不能
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同法工資如何計(jì)算
勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫(xiě)多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十八條勞動(dòng)
2022-04-17 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同如何計(jì)算工資
如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的話，有工作證、工作服、考勤表等都可以證明勞動(dòng)關(guān)系的。他現(xiàn)在拖欠了你們多少工資呢，有沒(méi)有跟他協(xié)商過(guò)，可以先和老板進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的加班工資如何計(jì)算，如何計(jì)算加班工資的
1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%（節(jié)假日3倍） 休息日加班工資=加班工資
2022-04-02 15,340
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
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勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒(méi)有按照合同的約定或者國(guó)家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
