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工傷期間被公司解聘違反了勞動合同法

2022-08-12 21:59

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工傷期間被公司解聘,違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的”的規(guī)定,侵害了勞動者的合法權(quán)益。 勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定,要么要求公司繼續(xù)履行勞動合同,要么要求公司支付二倍的賠償金,同時有權(quán)根據(jù)傷殘等級,依法得到相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

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