因為不交接員工離職有薪資待遇嗎
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停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
未達到國家規(guī)定退休年齡，因病或非因工負傷經醫(yī)務勞動鑒定完全喪失勞動能力的職工，個人繳費滿15年，本人申請，可以辦理退職手續(xù)。退職待遇：符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇，退職生活費基礎性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金)退休時上年度社會平均工資×20%+個人賬戶儲存額÷120)。其中1997年12月31日以前參加工作的，增發(fā)調節(jié)金120元。退職生活費以后按當地離退休人員基本養(yǎng)老金正常調整機制的80%進行調整。與年滿45周歲的正常病退差距就是一個是按當地離退休人員基本養(yǎng)老金正常調整機制的80%進行調整,一個是按100%來進行調整的，還是有差別的。
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職工因工致殘有哪些待遇從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 勞動（聘用）合同期滿終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位
2020.04.23 177 -
員工薪酬福利待遇有哪些？員工薪酬福利待遇包括：基本月薪；綜合補貼；年終獎金；銷售獎金；獎勵計劃；醫(yī)療保險；退休金計劃；人壽保險；人身意外保險；出差意外保險；休假制度等。
2020.01.31 282
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員工不交接離職有工資嗎
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者
2022-04-09 15,340 -
員工不交接就離職有工資嗎
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者
2022-03-26 15,340 -
員工不交接就離職有工資嗎？
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者
2022-04-11 15,340 -
員工因工傷為什么要評定為停工留薪待遇
這個要找公司行政部協(xié)商，確定是的按正常支付工資
2022-09-12 15,340
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,588 2022.04.17 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,774 2022.05.11
