我沒有簽勞動合同算不算兩年沒簽勞動合同
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勞動合同沒簽勞動怎么算形成了穩(wěn)定的勞動關(guān)系之后，勞動者跟用人單位就應(yīng)該要簽訂勞動合同，而很多人在工作的時候并沒有與單位簽訂勞動合同，因為單位沒有主動跟勞動者簽約，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，并補簽合同。按照勞動者本單位工作年限每年
2020.04.19 165 -
沒有簽勞動合同算不算臨時工現(xiàn)在已經(jīng)沒有所謂臨時工，除非用工時間不超過一個月，否則都要勞動合同，入職三十天單位不簽訂書面勞動合同，屬于違法行為，第二個月起一年內(nèi)可以要求單位雙倍工資補償。
2020.06.16 1,131 -
勞動合同沒給我簽字算合法嗎如果勞動合同沒有下列情形是有效的，勞動合同簽了不給，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)
2020.02.13 159
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沒有簽勞動合同算沒簽勞動合同么？
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起
2022-10-05 15,340 -
上班兩年沒有簽勞動合同算不算勞動爭議
1、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定
2022-10-10 15,340 -
沒有勞動合同沒簽勞動合同算不算農(nóng)村戶口
農(nóng)村戶口在城鎮(zhèn)上班滿兩年，沒有簽勞動合同沒有轉(zhuǎn)移戶口，不能算是城市戶口，沒有簽勞動合同和戶口無直接關(guān)系。勞動者想變更戶口，需要到遷入地取得準(zhǔn)遷證，憑借準(zhǔn)遷證到原戶籍所在地辦理戶口遷移證，再將戶籍在遷入
2022-04-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同算不算無效勞動合同
不同的是，無效勞動合同只是說雙方簽訂的勞動合同無效，不能說沒有簽訂。未簽訂勞動合同的后果非常嚴(yán)重的，將承擔(dān)雙倍工資和無固定期限的責(zé)任，無效勞動合同僅依照《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定：勞動合同確認無效
2022-01-03 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,487 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17
