每天上班5天有沒有工資
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依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，我國實(shí)行的是每周工作五天，每天工作八小時的工作制度，用人單位在法定時間外要求勞動者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： (1)平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (2)休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (3)法定休假日安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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有，工作五天也應(yīng)當(dāng)有工資。我國法律規(guī)定，只要有事實(shí)勞動關(guān)系存在，不管工作幾天，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。用人單位不支付工資的，侵犯了勞動者的勞動保障合法權(quán)益，是違法的。
有工資，只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。我國相關(guān)法律規(guī)定，及時足額支付勞動報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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上班5天辭職有工資嗎上班5天自離會有工資，勞動者自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
2020.07.15 606 -
上班5天自離有工資嗎上五天班辭職不發(fā)工資是違法的。如果用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規(guī)規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無
2020.06.25 168 -
上班5天自離有工資嗎?上五天班辭職不發(fā)工資是違法的。如果用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規(guī)規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無
2020.09.28 334
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每天每天上班一天的員工工資有多少
工作一天應(yīng)該支付一天的工資，使用者不得扣除工人的工資。用人單位不得以任何理由拒絕支付工資。用人單位扣除工資時，勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁（不收費(fèi)），返還工資。
2021-10-24 15,340 -
上班5天有工資嗎？
工作五天有工資。只要你工作，無論你工作多少天，你都會得到工資。一般來說，勞動者與用人單位交接后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資。用人單位不支付的，勞動者可以向勞動保障部門投訴。
2021-12-12 15,340 -
上班5天有工資嗎
勞動者試用期5天辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁?！稄V東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)
2022-07-10 15,340 -
上班5天辭職有工資嗎
5天退休有工資，用人單位在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位。工資是指用人單位根據(jù)勞動合同以各種形式向勞動者支付的工資
2021-11-01 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
00:49
吸毒拘留5天會有案底嗎吸毒拘留5天不會有案底。因?yàn)槲局粫恍姓辛?，只要沒有被刑事拘留，并且判刑，那么一般否不會留有案底。有下列行為之一的，會被公安機(jī)關(guān)處十日以上十五日以下拘留，可以并處二千元以下罰款；情節(jié)較輕的，會被公安機(jī)關(guān)處五日以下拘留或者五百以下罰款：
2,801 2022.04.17 -
01:08
禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11
