違法解除勞動合同，支付經濟補償金時效效力
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根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。即：按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 正常情況下，勞動合同期滿，勞動合同終止;用人單位可不支付經濟補償金。除非用人單位違反本法規(guī)定是，可以要求賠償金。
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勞動合同終止時，用人單位支付的經濟補償金應在辦理工作交接時一并支付，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接
應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。法律上沒有寫明支付的具體的時間，不過為員工手續(xù)的時間要求是15天內，也可以認為公司應該在15天內辦理完所有相關手續(xù)，包括提供證明、轉移關系、結算工資、支付經濟補償金。
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解除勞動合同支付經濟補償金有效期是多長時間應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。法律上沒有寫明支付的具體的時間，不過為員工手續(xù)的時間要求是15天內，也可以認為公司應該在15天內辦理完所有相關手續(xù)，包括提供證明、轉移關系、結算工資、支付經濟補償金。
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解除勞動合同支付經濟補償金有效期是多久應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。法律上沒有寫明支付的具體的時間，不過為員工手續(xù)的時間要求是15天內，也可以認為公司應該在15天內辦理完所有相關手續(xù)，包括提供證明、轉移關系、結算工資、支付經濟補償金。
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應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。法律上沒有寫明支付的具體的時間，不過為員工手續(xù)的時間要求是15天內，也可以認為公司應該在15天內辦理完所有相關手續(xù)，包括提供證明、轉移關系、結算工資、
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