勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿后勞動合同期滿后，勞動者如何
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根據勞動相關法律規(guī)定，勞動合同存續(xù)期間患病或非因工負傷，合同期滿后勞動合同并非自動解除，而是需要順延到醫(yī)療期滿。勞動者可以獲得1、醫(yī)療期工資，2、經濟補償金；3、醫(yī)療補助費1、醫(yī)療期工資不低于當?shù)刈畹凸べY的80%；2、經濟補償金根據工作年限計算，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金；3、醫(yī)療補助費不低于六個月工資。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》1994第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
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勞動者患病醫(yī)療期滿后解除合同的賠償如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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關于勞動者患病或非因公負傷解除勞動合同的規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (三)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (四)法
2020.06.08 421 -
勞動者培訓期未滿解除勞動合同可以解除合同，但是應當按約定支付違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.08.24 201
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勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿后勞動合同的解除的，如何處理
根據勞動相關法律吃規(guī)定，勞動合同存續(xù)期間患病或非因工負傷，合同期滿后勞動合同并非自動解除，而是需要順延到醫(yī)療期滿。勞動者可以獲得1、醫(yī)療期工資，2、經濟補償金；3、醫(yī)療補助費1、醫(yī)療期工資不低于當?shù)刈?/p>
2022-03-03 15,340 -
勞動者患病或者非因工負傷單位在勞動合同期滿后解除勞動合同可以嗎
1、如果你符合勞動合同法規(guī)定的條，同時用人單位又沒有提前30天通知你的話，是可以雙重獲得的。2、能同時獲得的情況如下：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人
2022-03-03 15,340 -
勞動者患病或者非因工負傷解除勞動合同如何賠償
首先，法律規(guī)定勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金
2022-03-20 15,340 -
由于勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，可以解除勞動合同
一、《勞動合同法》第四十條第一項規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-04-25 15,340
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,552 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,139 2022.04.17
