勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后是否應(yīng)
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，員工患病或非因工受傷的，單位應(yīng)當給予醫(yī)療期。 2.根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 3.根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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勞動者患病或非因工負傷，在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，勞動者可享受相關(guān)醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
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職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工患病或者非因工負傷，無法工作需要醫(yī)療救治的，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本單位工作的年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
2020.09.21 421 -
關(guān)于患病或非因工負傷的醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
2020.12.08 445
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勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后用人單位是否應(yīng)當支付醫(yī)療費用
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，員工患病或非因工受傷的，單位應(yīng)當給予醫(yī)療期。 2.根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療
2022-04-15 15,340 -
勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后用人單位是否應(yīng)當支付
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，員工患病或非因工受傷的，單位應(yīng)當給予醫(yī)療期。 2.根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療
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2022-03-20 15,340 -
勞動者患病或者非因工負傷武漢勞動法醫(yī)療期是多少
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 2、除勞動法第二十五
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