若培訓(xùn)是在正常的工作時間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。 要分情形具體分析。 第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費用，則該培訓(xùn)可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓(xùn)就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認(rèn)定為加班。 第二種情形，若培訓(xùn)是強制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過提高員工的個人技能來達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作的需要，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

員工在周末參加培訓(xùn)是否算加班，需要根據(jù)具體情況分析：若培訓(xùn)是在正常的工作時間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤；若培訓(xùn)是在周末安排，并是自愿性質(zhì)，就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認(rèn)定為加班；若培訓(xùn)是強制的，必須參加，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作需要，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。